17 Abilități de asistent executiv în 2021 pentru o eficiență nebună

Portar. Paznic. Obiectiv de licitație. Politist rutier.

În calitate de asistent executiv, aș paria că ați fost numit anterior una dintre etichetele de mai sus.



Trebuie să fie frustrant. Deși există un adevărat adevăr în ideea EA ca „gatekeeper”, această descriere abia zgârie suprafața tuturor valorilor pe care le oferiți.

Abilități de asistent executiv Poate că o descriere mai exactă ar merge astfel:

cum să ai o noapte de joc virtual

Partener strategic. Confident de încredere. Rezolvarea problemelor profesionale.



Luați în considerare acest lucru - o explozie de instrumente organizatorice , aplicațiile pentru luarea de note, platformele de comunicații și soluțiile de calendar înseamnă că majoritatea executanților sunt de fapt mai autosuficienți decât au fost vreodată. Dacă este ceva, funcționarii de astăzi au nevoie de mai puțină asistență pentru administratori, nu mai mult.

Și totuși, asistenții executivi sunt, probabil, mai valoroși acum decât erau în deceniile trecute.

De ce este cazul?



Simplu. Funcția EA s-a transformat de la un rol de sprijin la unul mai mult unul strategic. Executivii de astăzi se bazează pe asistenții lor nu doar pentru ajutor administrativ, ci pentru consiliere strategică, expertiză tehnică și analiză critică. Se așteaptă ca EA să se amestece în lucruri la fel de largi și variate ca și management de proiect , planificarea evenimentelor și comunicațiile interne.

EA-urile moderne sunt, de asemenea, deseori însărcinate cu gestionarea culturii companiei (la distanță) printr-un software de recunoaștere a angajaților ca Asamblare .

De aceea USA Today a descris Asistentul Executiv drept „rolul de putere” al Silicon Valley și a raportat că nu este neobișnuit ca EA-urile din mecca tehnologiei să atragă șase cifre.

Un rol exigent ca acesta necesită abilități la nivel de experți. Deci, indiferent dacă sunteți angajat în calea EA sau sperați să folosiți rolul pentru a trece la treaba de vis, iată abilitățile de care aveți nevoie pentru a vă uimi șefii și pentru a avea cel mai mare impact pentru echipa dvs.

(- Faceți mai multe lucruri Asistența - buletinul informativ săptămânal nr. 1 realizat pentru asistenți de către asistenți.)

Cuprins

Abilități de top pentru asistenți executivi dedicați

Am chestionat recent 1.273 de asistenți executivi în grupul nostru Facebook și „Asistența executivă” luni.com a fost votat instrumentul lor preferat de ivitate / organizare.

Luni Gif

1. Cunoașterea tuturor celor mai bine păstrate secrete

Ați observat vreodată că EA-urile par să aibă întotdeauna un răspuns pentru asta, o soluție pentru asta și o resursă care să vă ajute cu tot ceea ce există între ele?

Ei bine, iată un secret: nu pare doar că EA au o mulțime de trucuri în mâneci; chiar o fac .

Multe EA păstrează o „mică carte neagră” (alias document Word sau fișier Excel) cu resurse, o listă de instrumente utile, servicii, linkuri și contacte. (Știind că probabil ar întâmpina aproape orice provocare denumită în cariera lor, acești EA pricepuți au găsit o modalitate de a-și aminti fiecare resursă potențial utilă.)

Începeți propria listă de resurse cu secretul nostru preferat:

  • Asistența . Luați în considerare acest buletin informativ săptămânal freemium, comanda dvs. rapidă pentru a afla despre toate secretele cele mai bine păstrate, cele mai utile instrumente tehnologice și sfaturi testate pe teren de la alte EA-uri ascuțite. S-ar putea chiar să simți că ai o superputere pe măsură ce primești noi secrete livrate pe un platou de argint (cunoscut și ca e-mail frumos formatat) în fiecare săptămână.

Resurse aditionale:

2. Calm sub presiune

meditație în birou

Să nu facem lucruri cu zahăr - executivii pot fi pretențioși! Majoritatea executanților au locuri de muncă la presiune ridicată și această presiune este adesea transmisă către dvs.

Nu în fiecare zi va fi un exercițiu de incendiu, dar este esențial să puteți funcționa în situații de înaltă presiune care vă vor veni fără îndoială.

Revenind la exemplul meu anterior, a existat ceva în afară de inventivitatea ei care a ajutat EA în povestea mea să prindă biletele Laker - respirația profundă pe care a luat-o.

A rămas calmă sub presiunea unei sarcini dificile, cu un termen limită. Mai fusese în această situație și știa că, dacă își va liniști mintea și se va concentra asupra a ceea ce ar putea controla - efortul ei - va fi capabil să facă ceva să se întâmple.

Iată câteva resurse să te ajute să rămâi calm când lucrurile devin puțin nebunești.

3. Resursă obstinată

Luând notițe în caietul de la birou

Ca EA, de câte ori ți s-a cerut să scoți din imposibil?

Un asistent bun știe că a face imposibilul vine cu teritoriul. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de ingeniozitate scăzută și hotărâți să faceți doar să faceți.

Una dintre cele mai impresionante fapte EA pe care le-am văzut a fost cu câțiva ani în urmă la o companie de tehnologie din Los Angeles. Unul dintre asistenții executivi de acolo a primit o cerere de la șeful ei în jurul orei 10 A.M. într-o vineri:

„Hei, am distrat un investitor VIP în seara asta”, i-a spus el în timp ce trecea pe lângă biroul ei. „Am nevoie de două locuri pe teren pentru jocul Laker din această seară.”

Problema este că scaunele Laker de pe teren sunt suficient de greu de găsit în circumstanțe normale. Dar acestea nu erau circumstanțe normale. Acesta a fost playoff-ul. A fost cel mai tare bilet din oraș.

Nu voi uita niciodată ce a făcut după ce șeful ei a intrat în biroul său după ce a aruncat cu bombă acea bombă asupra ei -

S-a oprit, a inspirat adânc și s-a apucat imediat de treabă. Ea a cercetat site-urile de bilete, numite brokeri de bilete, a urmărit piste false pe Craigslist. Când acest lucru nu a funcționat, a ridicat telefonul și a intrat în rețeaua sa de alte EA, încasând favoruri de lungă durată și negocind pentru favoruri.

Sincer să fiu, încă nu știu exact cum a făcut-o. Ceea ce știu este că am văzut-o pe șefa ei și pe oaspetele său VIP la televizor în acea noapte, stând pe margine și mergând la bonkers de fiecare dată când Kobe (RIP) scurgea un trei.

Pro-Sfat: un asistent bun știe că a face imposibil posibilul vine împreună cu teritoriul. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de inventivitate scăzută și de o hotărâre pentru a vă face rău - ambele calități un buletin informativ gratuit, cum ar fi Asistența , vă poate ajuta să vă aprofundați și să vă dezvoltați. ( Înscrieți-vă aici )

4. Abilitatea tehnică

scară de gri-iphone

Iată o altă pălărie pe care să o adăugați pe lista lungă pe care EA medie trebuie să o poarte - profesionist IT personal.

În plus față de instrumentele profesionale obișnuite, cum ar fi Microsoft Office sau G-suite Google, EA de astăzi trebuie să fie competentă în nenumăratele sisteme, aplicații și pluginuri pe care directorii le folosesc pentru a-și face treaba. Acest lucru poate însemna o cunoaștere practică a Slack, Calend.ly, Evernote, Hootsuite, Salesforce și Zuora, pentru a numi doar câteva.

Nu este vorba doar de a obține o înțelegere de bază pentru a o lipi de dvs. relua . Să vă alocați timp pentru a utiliza pe deplin aceste instrumente vă va ajuta cu ivitatea generală și vă poate asigura conducerea că sunteți pregătit pentru orice instrument care vă vine în cale.

Când lucrurile merg lateral din punct de vedere tehnologic, un EA rareori are timp să aștepte ca IT să remedieze lucrurile. Abilitatea de a depana probleme pentru șeful tău este o abilitate obligatorie. Acest lucru este valabil mai ales în mediile de pornire, unde un EA ar putea fi cel mai apropiat de un specialist IT pe care îl are compania.

5. Big Picture Thinking

femeie în picioare în afara clădirii înalte

Cei mai buni EA devin confidenți de încredere și consilieri pentru executanții lor.

Amintiți-vă, aveți o perspectivă pe care foarte puțini din companie o au. Interacționați cu angajați la toate nivelurile și probabil lucrați cu tone de departamente.

Însă, pentru a juca rolul de casetă de sondare pentru șeful tău, trebuie mai întâi să ai o înțelegere solidă a afacerii tale, astfel încât să pui întrebări mai granulare în contextul mai larg al obiectivelor companiei tale.

cum să devii asistent executiv

Dacă nu sunteți destul de încrezători în înțelegerea informațiilor despre compania dvs. și concurenții dvs., există o modalitate ușoară și distractivă de a vă pune rapid la curent. Masa de pranz!

Faceți o întâlnire la prânz în fiecare săptămână cu cineva dintr-un departament diferit, cu scopul expres de a afla mai multe despre ceea ce fac și cum contribuie echipa lor la misiunea mai largă a companiei.

Intră cu adevărat. Pune întrebări precum: care au fost cele mai mari victorii ale echipei tale? Cele mai mari provocări? Care dintre concurenții noștri te ține la pas noaptea? Dacă ați avea o baghetă magică, ce ați schimba despre companie peste noapte? Industria?

După conversație, scrieți cele două sau trei cele mai importante mâncăruri din conversație. Păstrați-le într-o foaie de calcul pentru o referință ușoară.

Nu numai că este o modalitate excelentă de a vă conecta în rețea în cadrul companiei dvs., dar în scurt timp veți fi construit cunoștințele fundamentale de care aveți nevoie pentru a oferi informații valoroase șefului dvs.

6. Prioritizare nemiloasă

realizarea unei liste de verificare

Înapoi la ideea EA ca „gatekeeper”.

Deși cred cu siguranță că această etichetă este o simplificare excesivă, ea sună adevărată într-un mod fundamental - rockstar EA ajută șefii lor să limiteze distragerea atenției și să se concentreze doar pe cele mai presante probleme și pe cele mai mari activități de pârghie.

În termeni mai simpli, EA trebuie să-și ajute șefii să acorde prioritate și trebuie să fie absolut nemiloși în privința asta.

Este nevoie de o judecată solidă pentru a afla ce justifică atenția și ce trebuie să închideți. Dar nu totul este pe tine. Prioritizarea este ceva la care lucrați în colaborare cu șeful dvs. și este cu siguranță ceva ce vă veți îmbunătăți amândoi în timp.

Primul pas critic constă în clarificarea obiectivelor de ansamblu. Pur și simplu, nu puteți acorda prioritate fără obiective clare pentru a vă ajuta să vă ghidați.

7. Discreție îmbrăcată în fier

om care vizualizează diagrame pe tabletă

Fie că este vorba de știri despre o achiziție viitoare, de resurse umane, de rapoarte financiare sau de secrete comerciale, directorii de nivel superior se ocupă în mod constant de informații sensibile.

Ceea ce înseamnă, bineînțeles, și asistenții lor.

Transparența este o virtute în afaceri, dar chiar și cele mai deschise organizații se ocupă de informații privilegiate care trebuie tratate cu delicatețe.

Încrederea este probabil cel mai mare factor determinant în ceea ce privește succesul în rolul EA. Una dintre cele mai sigure modalități de a eroda încrederea dintre dvs. și șeful dvs. este să fiți neglijent cu informații sensibile. Bârfele, adăugarea de combustibil la zvonurile despre birouri sau postarea despre afacerile companiilor private în forumurile publice, cum ar fi social media, nu este niciodată ok.

Desigur, se întâmplă greșeli. O alunecare de limbă sau un e-mail greșit poate avea același efect ca un Tweet public despre viitoarele disponibilizări ale companiei dvs.

Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă înțelegeți. Anunțați șeful dvs. situația și lucrați împreună pentru a remedia situația.

8. Organizare impecabilă

caiet cu diagrame cu pixuri pe birou

Acest lucru ar putea fi de la sine înțeles, dar organizația este o necesitate absolută pentru asistenții executivi. Rolul EA este unul rapid și în continuă schimbare, așa că nu vă puteți permite să pierdeți secunde prețioase neorganizate. De fapt, un EA bun dezvoltă sisteme organizaționale și îmbunătățește procesele moștenite.

Dacă jocul organizației dvs. ar putea folosi unele îmbunătățiri, verificați luni.com (preferatul nostru) ca soluție!

9. Multitasking strategic

om cu patru brațe multitasking

Da, știm, multi-tasking-ul este un mit. Creierul nostru nu este conceput să facă față mai multor sarcini complexe la un moment dat.

Cu toate acestea, așa cum am auzit de nenumărate ori de la asistenții executivi, un anumit grad de multitasking este esențial pentru rol.

Trucul constă în asocierea unor sarcini mai simple precum răspunsul la e-mailuri sau rezervarea călătoriilor. Dacă sunteți în așteptare, de ce nu faceți o înregistrare rapidă sau o introducere de date?

Prioritizează-ți cu siguranță sarcinile cu intensitate concentrativă și elimină-le una câte una. Dar când poți, împerechează activitățile mai fără minte pentru a-ți maximiza timpul.

Cum altfel poți face mai mult în același timp? Concentrați-vă.

După ce v-ați acordat prioritate sarcinilor, acordați-le 100% din atenție, chiar dacă gândurile dvs. încearcă să rătăcească la toate sarcinile pe care trebuie să le abordați în continuare. Mulți șefi de sarcină jură Tehnica tomate pentru a trece prin listele lor de sarcini.

Pur și simplu selectați o sarcină, setați un cronometru pentru aproximativ 25 de minute și concentrați-vă doar asupra acelei sarcini până când se termină cronometrul. Apoi ia o pauză și repetă. Incrementările scurte fac mai accesibilă atenția concentrată.

Cadouri aniversare de 10 ani ale angajaților

10. Anticiparea supranaturală

doi oameni discută note într-o întâlnire

EA cu adevărat grozavi joacă șah, nu dame.

Pentru a prospera cu adevărat în acest rol, trebuie să puteți vedea zece mișcări înainte și să anticipați problemele înainte ca acestea să devină probleme complete.

Acest lucru se desfășoară în două moduri. Primul este ceea ce eu numesc „anticipare situațională”. Atunci vedeți elementele unei probleme potențiale care se reunesc și lucrați proactiv pentru a preveni dezvoltarea acestora.

Al doilea este „anticiparea personală” și se referă la cunoașterea preferințelor și idiosincraziei care sunt unice pentru șeful tău.

De exemplu, dacă experiența dvs. v-a învățat că șeful dvs. este mai ascuțit dimineața decât după masa de prânz, programați întâlnirea dificilă dimineața, nu după-amiaza.

În ambele cazuri, anticiparea problemelor și împușcarea mugurelui vă pot economisi nenumărate dureri de cap pe drum și vă pot permite dvs. și șefului dvs. să vă concentrați asupra lucrurilor importante.

(- Deveniți eroul șefului dvs.: pune mâna pe Asistența - buletinul informativ săptămânal nr. 1 realizat pentru asistenți de către asistenți.)

11. Inteligența emoțională

două femei și un bărbat într-o întâlnire

EA se ocupă de oameni - mulți dintre ei. Pe plan intern, interacționați cu angajații de la fiecare nivel din cadrul organizației, de la contribuabili la nivel de intrare până la manageri, până la c-suite.

Pe plan extern, același lucru se aplică. Într-o singură zi, s-ar putea să aveți de-a face cu directori ai altor companii, investitori și membri ai consiliului de administrație, furnizori care se luptă pentru afacerea companiei dvs. sau jurnaliști care încearcă să-l determine pe șeful dvs. să spună ceva în evidență.

Abilitățile oamenilor sunt o necesitate și o mare parte din aceasta este citirea reperelor emoționale și a limbajului corporal al oamenilor. A face acest lucru ar putea fi diferența dintre a difuza o situație plină sau a-ți arunca șeful la lei (lucru pe care cu siguranță nu-l va aprecia).

Verifică Cele 10 porunci ale inteligenței emoționale ale Inc să înveți despre alte lucruri pe care le poți face pentru a-ți dezvolta abilitățile oamenilor.

12. Comunicare la nivel de expert (și o înclinație pentru discuții reale)

femeie care dă prezentare în ședință

Din aceleași motive, abilitățile de comunicare fac parte din ecuația EA. Un asistent executiv este ca un purtător de cuvânt al executivului lor. În multe situații, cuvintele tale sunt tratate ca și cum ar fi ale șefului tău, așa că e-mailurile șterse și eticheta corectă a telefonului sunt o necesitate. De asemenea, trebuie să poți strategie de comunicare clar și precis, precum și convingeți din când în când.

Multe EA își asumă, de asemenea, roluri de comunicare interne de facto, redactând e-mailuri interne în numele șefului lor. Aceste e-mailuri pot ajunge la departamente întregi - chiar și la întreprinderi întregi - astfel încât abilitățile de scriere de primă clasă sunt un atu imens.

Dincolo de asta, comunicarea este fundamentală. Majoritatea abilităților enumerate în acest articol pur și simplu nu sunt posibile fără o bună comunicare.

Iată altceva de luat în considerare atunci când vine vorba de comunicare - un EA bun știe că discuțiile reale guvernează ziua.

Amintiți-vă, executivii doresc să fie capabili să respingă idei sau să vă evalueze reacția la soluțiile propuse. Dar acest lucru funcționează numai dacă rămâneți fidel punctului dvs. de vedere real.

Șeful tău nu vrea un bărbat da sau o femeie da. Vrea (și are nevoie) să audă ce crezi cu adevărat.

Deci, păstrează-l real. Executivii pot trăi într-un balon. Depinde de tine să fii verificarea realității lor din când în când.

13. Viteză și decizie

bărbat și femeie întâlnindu-se cu laptop

Nu există timp pentru echivoc în lumea accelerată a asistentului executiv. Un EA bun rezumă situația, adună informațiile necesare, pune întrebările corecte și, cel mai important, acționează.

Este adevărat, rareori veți avea toate informațiile de care aveți nevoie. Dar cel mai bine este să acționați rapid și încrezător și să avansați lucrurile, mai degrabă decât să așteptați mai multă claritate sau, mai rău, permisiunea.

Scriind pentru Muse, antrenorul deciziei Nell McShane Wulfhart subliniază 4 pași care ajută pe oricine să ia decizii mai rapide și mai inteligente . Iată ce spune Wulfhart că ar trebui să faceți atunci când luați o decizie importantă:

„Fii clar ce vrei cu adevărat.”

„Nu alegeți ceva doar pentru că„ ar trebui ”.

„Amintiți-vă că a face ceva este mai mult decât a face nimic.”

„Practica este decisivă”.

Citeste post complet aici.

14. Pielea groasă și simțul umorului

femeie pe tabletă în birou

Iată chestia. Nu există nicio îndoială că aveți o slujbă importantă, la fel ca și executivul cu care lucrați atât de strâns zi de zi. S-ar putea să aveți o mână în unele decizii destul de mari, care afectează viitorul companiei dvs. și mijloacele de trai ale oamenilor cu care lucrați.

Dar la sfârșitul zilei, șansele sunt că majoritatea deciziilor nu vor fi viața sau moartea. Este important să păstrezi lucrurile în perspectivă și să poți râde de tine (și de șeful tău) din când în când.

Abilitatea de a rula cu pumnii, de a reseta după o zi proastă și de a ține lucrurile în perspectivă sunt esențiale pentru a deveni un EA ucigaș.

15. Rețea

networging

Îți amintești EA care a obținut bilete Lakers imposibil de găsit? A intrat în rețeaua ei solidă pentru a face magie. Fără asistență, sfaturi și conexiuni suplimentare, este posibil ca EA să nu fi avut atât de mult succes; se pot realiza atât de multe cerând favoruri pe Craigslist. Când sarcinile cresc la proporții legendare, este nevoie de un sat pentru a le îndeplini.

Pentru a construi și a menține o rețea puternică de asistență, EA trebuie să cultive abilități uimitoare de rețea.

Iată câteva dintre sfaturile și trucurile noastre preferate pentru rețea:

  • Alăturați-vă cât mai multor Facebook și grupuri online, după cum puteți. Acestea fac locuri perfecte pentru obținerea rapidă a răspunsurilor la întrebări dificile.
  • Utilizare Meetup pentru a vă construi propriul grup de asistență EA care se adună săptămânal.
  • Dacă interacționați adesea cu orice EA la alte companii, trimiteți-le LinkedIn solicită conexiuni și invită-i la întâlniri casual de cafea.
  • Dă mai departe. Dacă răsfoiți un forum online sau participați la un eveniment și auziți de un alt EA care are nevoie, oferiți-vă imediat serviciile. Dacă vreți vreodată să primiți asistență, asigurați-vă că îi acordați cu generozitate.
  • Porniți un blog de nișă. Crearea de conținut foarte specific care vorbește cu alte EA este o modalitate excelentă de a crea o rețea de profesioniști cu aceeași idee.

16. Abilități de negociere

rețele

Vrei să știi ce altceva a făcut bine EA care a obținut bilete Lakers imposibil de găsit? Ea a folosit abilități de negociere pentru a prinde bilete care toata lumea dorit.

Atât o artă, cât și o știință, negocierea îi mistifică pe mulți. Se poate părea că unii oameni sunt doar născuți cu o anumită nu stiu ce care îi inspiră pe ceilalți să-și facă cererea și poate că așa au fost. Dar, mai mult decât probabil, acești oameni și-au cultivat abilitățile de negociere impresionante. Poți și tu.

Universitatea Santa Clara are o pagină fantastică de resurse dezvoltarea abilităților de negociere . Iată câteva reclame cheie:

      • Practicați adesea negocierea, mai ales atunci când nu este nimic în joc. Programul Facultății de Drept Harvard privind Centrul de Resurse pentru Negocierea Predării Negocierii sute de simulări pentru a vă pune în practică.
      • Pune-te în locul celuilalt. Cum privesc situația?
      • Luați în considerare pârghia pe ambele părți. Aveți un balansoar uniform sau se înclină într-o parte? Cum poți să-l inclini spre partea ta?
      • Aruncați o mentalitate „câștigați” sau „pierdeți”. După o negociere bună, toată lumea ar trebui să plece cu ceva.

17. Abilități de analiză

rețele

În introducere, am menționat că rolurile EA au crescut constant mai strategic. Țineți pasul cu așteptările în mișcare și sporiți-vă capacitatea de a gândi strategic, construind abilități analitice.

Puteți beneficia de un set de abilități analitice puternice în orice situație, de la gestionarea unor scenarii sociale dificile până la luarea unor decizii de amploare asupra bugetului companiei. Aceste abilități transformă angajații solizi în gânditori critici indispensabili care par să aibă întotdeauna răspunsurile.

Pentru a construi mai multe abilități de gândire analitică, experți în educație de la Udemy, o platformă de învățare online, recomandă o varietate de pași simpli. Iată câteva mâncăruri adaptate:

  • Vizualizați-vă acțiunile ipotetice și extindeți-vă abilitățile de gândire experimente de gândire . Când apare o situație din lumea reală, veți fi gata să o abordați cu abilitățile dvs. de raționament ascuțite.
  • Evaluează lumea printr-o lentilă logică. Când auziți o declarație sau citiți o știre, luați în considerare dacă ar putea fi dovedită sau nu. Această practică ajută la luarea deciziilor strategice și vă antrenează creierul să vă completeze deciziile și ideile cu dovezi.
  • Întrebați numerele. Fapte, cifre și statistici sunt la fel de bune ca metodele lor de colectare. Deoarece mulți directori doresc ca numerele să sprijine deciziile, este important ca EA să știe cum să pună la îndoială sursele. De exemplu, dacă un raport dintr-un sondaj recent sugerează că majoritatea angajaților ar fi mai fericiți dacă ar avea cafea gratuită, ați putea întreba despre mărimea eșantionului. Cifrele ar putea părea semnificative, dar dacă doar 20 de persoane dintr-o companie de 500 de persoane au participat la sondaj, atunci rezultatele s-ar putea să nu spună o poveste concludentă.

cele mai bune cadouri pentru personalul de birou

Oamenii pun, de asemenea, aceste întrebări despre abilitățile asistentului executiv

Î: Ce face un asistent executiv în 2021?

  • R: Funcția EA s-a transformat dintr-un rol de sprijin într-un partener strategic mai mult. Executivii de astăzi se bazează pe asistenții lor nu doar pentru ajutor administrativ, ci pentru consiliere, expertiză tehnică și analiză critică. Se așteaptă ca EA să se ocupe de lucruri la fel de largi și variate precum managementul de proiect, planificarea evenimentelor și comunicările interne. Dcbeacon a intervievat 1.000 de EA pentru a vă aduce partea de sus 17 Abilități de asistent executiv în 2021 !

Î: Cum mă pot îmbunătăți ca asistent executiv?

Î: Care sunt cele mai importante abilități de învățat ca asistent executiv?

(- Faceți mai multe lucruri Asistența - buletinul informativ săptămânal nr. 1 realizat pentru asistenți de către asistenți.)

Și tu? Care este singura abilitate care a fost cea mai responsabilă pentru succesul dvs.?

Ne-a lipsit ceva? Sună în comentariile de mai jos.