28 de instrumente HR indispensabile care vor face viața mai ușoară în 2021

instrumente hr

În calitate de profesionist în domeniul resurselor umane, nu este un secret faptul că este treaba ta mai greu ca niciodată .



Instrumente HR care vor face viața mai ușoară în 2021:

Având premiul pentru talent în economia de servicii și informație de astăzi, resursele umane s-au mutat de la un rol de administrare backend la o funcție strategică de primă linie. Liderii întreprinderilor își dau seama că oamenii sunt activele lor cele mai valoroase și că atrag - și la fel de important, agățat de - angajații potriviți sunt esențiali pentru succesul afacerilor lor. Actualele resurse umane își văd, de asemenea, partea echitabilă în gestionarea culturii companiei, atât cu echipele interne, cât și cu echipele la distanță, prin instrumente de implicare, cum ar fi Asamblare .

idei de spargere de gheață pentru muncă

Deci, ce trebuie să facă un profesionist HR? De ce este important HR ?

Deși nu există comenzi rapide pentru lucruri precum judecata solidă sau cele mai bune practici dovedite ... acolo sunteți o mulțime de instrumente noi pentru a vă ajuta să stăpâniți mai multe domenii cu mai puțin timp și energie.



Având în vedere acest lucru, am compilat un arsenal dintre cele mai bune dintre cele mai bune ore instrumente de management disponibil pentru campionul modern în resurse umane - lucruri care vă vor face un practicant mai bun, un lider mai inteligent și un partener mai valoros pentru afacerea dvs.

Pentru a simplifica lucrurile, le-am împărțit în categorii și v-am spus de ce credem că fiecare instrument este atât de grozav.

Haideți să cercetăm:



Recrutare, Angajare și îmbarcare


Găsirea persoanelor potrivite și oferirea unei experiențe de integrare stelare poate fi una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă echipa ta de resurse umane. Aceste instrumente vă ajută să faceți angajări mai bune și să le accelerați mai repede.

1. Bambee

Această platformă de resurse umane conectează companiile cu manageri de resurse dedicate. Managerii fac ceea ce ar putea face orice manager intern de resurse umane, inclusiv: recrutarea, angajarea, integrarea, crearea politicilor, respectarea legilor și codurilor de muncă relevante, păstrarea evidențelor și multe altele.

De ce ne place: Oferă companiilor de toate dimensiunile (și cu toate bugetele) acces la acest tip de HR externalizat ajutor de care au nevoie pentru a crește. Acestea oferă o perioadă de încercare gratuită excelentă și nu vă blochează niciun contract. Necesitatea unei perechi suplimentare de mâini HR calificate nu a fost niciodată mai ușoară!

Intrigat? Aruncați o privire la videoclipul general al lui Bambee:


Site-ul oficial Bambee

2. Trainual

Companiile care documentează cunoștințele organizaționale și înțeleg cum să le valorifice au un potențial de creștere mai mare decât cele care încep procesele de la zero în mijlocul cifrei de afaceri.

Trainual oferă o platformă pentru organizarea și schimbul de cunoștințe, facilitând companiile să compună expertiza comună de care au nevoie pentru o creștere optimă.

De ce ne place: Ai început vreodată o slujbă și ai simțit că ai nevoie să creezi o mulțime de procese de la zero, deși știai că misteriosul tău predecesor trebuie să fi stabilit unele lucruri?

Trainual facilitează documentarea proceselor de către companii, astfel încât să nu mai aveți nevoie să vă simțiți așa.

Vedeți videoclipul de prezentare generală al Trainual:


Site-ul oficial Trainual

3. Proces.st

Process Street simplifică transformarea proceselor în liste de verificare interactive și interactive. În loc să înregistrați doar un proces, puteți folosi Process Street pentru a-l aduce la viață cu o interfață care vă permite să colaborați cu colegii de echipă și să verificați starea proiectului.

De ce ne place: Unele companii își documentează deja procesele cu cele mai bune intenții, dar prea des, oamenii ignoră documentele statice sau spun doar că vor „citi totul mai târziu”.

Doriți să aflați mai multe? Vedeți videoclipul de prezentare generală a Process Street:


Site-ul oficial Process.st

Patru. Lucru de lucru

Workbright aduce documente esențiale de resurse umane pe dispozitivele mobile. Folosind Workbright, angajații pot completa formulare - cum ar fi I-9 - și chiar să semneze hârtii folosind vârful degetelor.

De ce ne place: Workbright nu a mutat doar fișiere într-un mediu mobil. Această companie a conceput de fapt formularele special pentru dispozitive mobile, astfel încât experiența utilizatorului nu poate fi superată.

Vedeți Workbright în acțiune:


Site-ul oficial Workbright

5. CakeHR

Software-ul CakeHR ajută companiile să facă față provocărilor HR.

Face ca sarcinile de resurse umane care păreau imposibil de complexe să se simtă extrem de ușor. Puteți utiliza sistemul pentru a angaja angajații, pentru a urmări timpul, pentru a crea rapoarte și multe altele.

De ce ne place: Cu acest instrument ușor de utilizat, nu aveți nevoie de ani de formare sau experiență în domeniul resurselor umane pentru a eficientiza procesele de resurse umane.

Consultați prezentarea generală a software-ului CakeHR:

activități de team building pentru adulți

Site-ul oficial CakeHR

Work-From-Home-Remote-Box

6. VivaHR

Instrumentul VivaHR vrea să facă procesul de angajare cât mai bun posibil. Postați locuri de muncă într-o gamă largă de consilii, împărtășiți posturi vacante pe canalele de socializare și colaborați cu ușurință cu colegii dvs. de-a lungul procesului de angajare.

De ce ne place: Postarea locurilor dvs. de muncă într-o serie de panouri vă ajută să vă asigurați că obțineți cereri de la o serie de candidați de calitate. VivaHR elimină o parte din munca ocupată de postare a locurilor de muncă, astfel încât să puteți răspândi cuvântul pe cât mai multe platforme posibil fără a petrece ore întregi creând postări.

Verificați modul în care un proprietar de întreprindere mică a folosit VivaHR pentru a face publice posturile către candidații de calitate.


Site-ul oficial VivaHR

7. Recrutat

Această platformă de achiziție a talentelor oferă o listă exhaustivă de caracteristici care promit să vă ofere procesul de angajare al viselor dvs. Economisiți timp folosind filtre avansate pentru a căuta în grupul de talente, creați și partajați șabloane standardizate de evaluare a solicitanților și chiar analizați CV-urile care vin prin e-mail.

De ce ne place : Acest instrument merge mai departe oferind capabilități predictive pentru a vă îmbunătăți strategia generală de angajare. Aflați cât timp este necesar să angajați pentru fiecare dintre pozițiile dvs., determinați ce surse produc cel mai mare număr de candidați calificați și primiți recomandări strategice bazate pe inteligență artificială.

Iată ce au de spus unii utilizatori recruți fericiți despre instrument:


Site-ul oficial al recrutatului

8. HR Breezy

Luați în considerare Breezy HR un potrivitor de la angajat la angajator. Această soluție de recrutare oferă toate caracteristicile de care aveți nevoie pentru a vă găsi noul membru perfect al echipei - nu doar un grup de candidați calificați.

De ce ne place: Acest instrument include funcții pentru a facilita solicitarea recomandărilor angajaților. Angajații nu trebuie să se teamă că recomandarea lor se va pierde în lanțuri lungi de e-mail.

Aflați de ce o echipă de la Nando’s Peri-Peri numește Breezy HR „Cel mai ușor instrument pe care l-am folosit până acum în cariera mea de recrutare!” Iată o privire asupra interfeței Breezy HR:

gif hr breezy

Site-ul oficial Breezy HR

Managementul oamenilor

Așadar, aveți o problemă cu lucrurile nuanțate ... cum rămâne cu funcțiile HR de zi cu zi la imbarcare , salarizare, administrarea beneficiilor sau urmărirea fișei de timp a angajaților ? Iată care sunt instrumentele care fac ca gestionarea oamenilor să fie o briză.

9. Personalul pătrat

Staff Squared este ghișeul dvs. unic, bazat pe cloud, pentru gestionarea tuturor lucrurilor. Funcțiile includ gestionarea absențelor, calendarul, urmărirea timpului , recenzii de performanță și multe altele. De asemenea, oferă un sistem de stabilire a obiectivelor pentru a spori rezultatele și rezultatele companiei dvs.

De ce ne place: Problema cu majoritatea software-urilor de resurse umane constă în faptul că acesta trece peste cea mai importantă caracteristică - experiența utilizatorului. Staff Squared adoptă abordarea opusă, împachetând instrumente puternice de resurse umane într-o interfață simplă, proiectată frumos și moartă. Sloganul lor spune totul: Software de resurse umane care nu Nu te suge .

Urmăriți acest videoclip de ansamblu al software-ului Staff Squared:


Site-ul oficial al personalului Squared

10. oameni

People este un alt instrument de gestionare a resurselor umane bazat pe cloud, cu accent pe scalarea afacerii dvs. În plus față de funcții precum evaluările performanței, People lansează o conductă de recrutare interactivă.

De ce ne place: Raportarea robustă îi deosebește pe oameni. Datele și analizele colectate din procesele dvs. personale vor debloca informații ascunse și vă vor ajuta să vă dezvoltați afacerea.

Iată un videoclip destul de minunat și hilar care explică People:


Site-ul oficial al oamenilor

unsprezece. TriNet

TriNet oferă servicii de resurse umane de bază, cum ar fi salarizarea și beneficiile pentru IMM-uri, și poate extinde cu dvs. pe măsură ce compania dumneavoastră crește.

De ce ne place: Echipa de profesioniști în resurse umane a TriNet vă poate servi drept parteneri strategici de resurse umane pe măsură ce compania dvs. crește și navigați în ape neexplorate. Sunt o soluție perfectă pentru companiile care văd o explozie în număr de angajați. De asemenea, aceștia au fost numiți de TrustRadius un furnizor principal de software HR de bază - pentru a vedea unde se încadrează alți furnizori TriNet, verificați TrustMap .


Site-ul oficial TriNet

12. BambooHR

Bamboo HR are un slogan o pagină demonstrativă care va face ca orice profesionist în resurse umane să zâmbească:

Acest instrument se ocupă de toată munca plictisitoare și plictisitoare implicată în gestionarea persoanelor, astfel încât profesioniștii în resurse umane să se poată concentra asupra oamenilor. Bamboo HR are caracteristici pentru a eficientiza procesele de afaceri fundamentale, inclusiv angajarea, analiza, integrarea și cultura.

De ce ne place: Vom lăsa acest lucru recenzie strălucitoare a clienților vorbeste pentru noi:

„BambooHR a schimbat complet modul în care fac HR. Sunt complet liber să mă concentrez pe dezvoltare, să mă concentrez pe dinamica echipei, să mă concentrez pe diversitate și incluziune - lucrurile care contează de fapt. Îmi permite cu adevărat să ajung la miezul problemei care sunt oamenii. ”


Site-ul oficial BambooHR

Implicarea angajaților

Angajați dezangajați a costat economia noastră milioane în fiecare an. În calitate de profesionist în domeniul resurselor umane, trebuie să îi ajutați pe angajați să simtă o legătură personală cu succesul afacerii. Este o comandă înaltă, dar aceste instrumente vă pot ajuta.

13. Cunoaște-ți compania

Cunoașteți compania dvs. este orientată către întreprinderile de dimensiuni medii care se confruntă cu dureri în creștere. Acestea sunt companii care s-ar putea să fi început ca echipe de 5-10 persoane, dar creșterea explozivă a făcut ca menținerea transparenței și a angajamentului cu care sunt obișnuiți să fie o provocare.

De ce ne place: Cunoașteți-vă compania creează un canal pentru informații critice care vă vor ajuta să îmbunătățiți toate aspectele afacerii dvs., inclusiv probleme axate pe oameni, cum ar fi implicarea. Cel mai bun dintre toate, acest instrument oferă o modalitate de a crea cultura deschiderii și transparenței de care are nevoie afacerea dvs. pentru a-și zdrobi obiectivele.

Iată cum își cunosc clienții clienții dvs. software-ul lor:

Cunoașteți recenziile companiei dvs.


Site-ul oficial Cunoaște-ți compania

jocuri online de team building gratuite

14. Licărire

Glint captează date de implicare în timp real prin intermediul micro-sondajelor mobile, numite „Pulsuri”. Nu știți ce să întrebați? Glint are răspunsurile și vă ajută să creați sondaje bazate pe 18 factori dovediți de implicare.

De ce ne place: Tabloul de bord simplu, intuitiv al Glint și aplicația mobilă frumos proiectată găzduiește analize de implicare puternice, în timp real. Folosiți-le pentru a verifica „pulsul” organizației dvs. și pentru a identifica informații utile.

Captură de ecran Glint


Site-ul oficial Glint

cincisprezece. Amplificator pentru cultură

Culture Amp lucrează în fundal pentru a măsura și atașa numere grele la termeni anteriori abstrați, cum ar fi implicarea, implicarea, alinierea, încrederea companiei, inovația și multe altele. Instrumentul încorporează, de asemenea, algoritmi de învățare automată pentru a oferi informații care să ajute companiile să interpreteze toate noile lor valori.

De ce ne place: Culture Amp este specializat în stabilirea de legături între factori care ar fi dificil de legat fără ajutorul platformei. Acest lucru ajută companiile să realizeze perspective de ansamblu și să construiască planuri și strategii pe termen lung.


Site-ul oficial al Culture Amp

Educaţie

Cu natura în continuă schimbare a legilor federale și de stat privind ocuparea forței de muncă, educația continuă a venit întotdeauna cu teritoriul pentru practicienii în resurse umane. Dar noile responsabilități înseamnă că trebuie să fii expert în mai multe domenii ca niciodată. Aceste instrumente vă vor oferi informații pe care le puteți utiliza efectiv și vă vor ajuta să deveniți un profesionist HR mai inteligent și mai strategic.

16. The Awesome Office Show (Podcast)

Găzduit de propriul Sean Kelly de la Dcbeacon, emisiunea Awesome Office este un podcast săptămânal care se referă la oameni de frunte, la crearea culturii și la inspirația Awesome la locul de muncă. Aceștia vorbesc cu directorii executivi și cu directori orientați spre oameni la unele dintre cele mai tari și mai angajate companii din țară - lideri precum Christopher Gaivgan al Companiei Oneste și Jane Buckingham din Trendera / ABC - și se adâncesc în problemele de angajare și păstrare, creștere și dezvoltare , angajamentul angajaților și multe altele.

De ce ne place: Bineînțeles, este posibil să fiu puțin părtinitor, dar AO este singurul podcast axat exclusiv pe leadership, așa cum se vede prin obiectivul creării culturii și al managementului oamenilor.

Cel mai bun dintre toate, spectacolul se concentrează pe sfaturi practice pe care le puteți implementa astăzi la compania dvs., făcându-l o ascultare obligatorie pentru liderii de resurse umane care doresc să îmbunătățească cultura și implicarea.

Puteți obține note de spectacol aici și abonați-vă mai jos.
podcast minunat de spectacol de birou


Abonați-vă la Podcast aici

17. HBR Ideacast (Podcast)

Adus la voi de unul dintre cele mai prestigioase branduri din lumea afacerilor, Ideacast oferă o privire mai profundă asupra subiectelor acoperite în versiunile tipărite și web ale Harvard Business Review, inclusiv probleme de ultimă oră în domeniul resurselor umane.

De ce ne place: Natura schimbătoare a muncii și peisajul schimbător al resurselor umane sunt subiecte frecvente pe Ideacast, iar gazda Sarah Green face o treabă excelentă legând aceste teme de tendințele sociale, culturale și economice mai mari. Dar ceea ce este minunat la Ideacast este că este o sursă excelentă atât pentru cunoștințe specifice resurselor umane, cât și pentru informații de afaceri mai largi.

Dacă doriți să fiți un partener strategic pentru afacerea dvs., trebuie să înțelegeți mai mult decât doar nișa de resurse umane. Ideacast vă ajută să vă extindeți baza de cunoștințe și să vizualizați resursele umane în mod holistic.
hbr ideacast podcast


Abonați-vă la Podcast aici

18. Știri de recrutare a carierei Cloud (aplicație)

Această aplicație mobilă pune la îndemână toate cele mai recente știri HR. Răsfoiți peste 30 de fluxuri din toate cele mai bune bloguri de recrutare și resurse umane.

De ce ne place: Știrile despre recrutare vă vor ajuta să fiți la curent cu toate ultimele tendințe de angajare și recrutare dintr-o privire, precum și să vă țineți la curent cu conferințele și evenimentele importante din zona dvs. - indiferent unde vă aflați.

Iată cum arată aplicația pe un iPhone:

captură de ecran în cloud carieră


Site-ul oficial al știrilor de recrutare a carierei Cloud

19. Evil HR Lady (blog)

Acest blog este specializat în sfaturi și povești de resurse umane sincere pentru a informa și distra cititorii. Câteva dintre întrebările suculente recente abordate de acest profesionist în resurse umane includ:

  • Trebuie să oferiți un cadou de nuntă unui coleg de serviciu care nu vă place?
  • Este în regulă să plângi la locul de muncă - Toți ceilalți o fac
  • Este august și toată Europa este în vacanță. Cum vă conduceți afacerea globală?

De ce ne place: Dacă aveți întrebări arzătoare și nu puteți găsi răspunsuri în altă parte, atunci acesta este locul unde trebuie să mergeți. Nici acest blog nu acoperă doar întrebările de sub masă. De asemenea, disecă subiecte critice în lumea afacerilor.


Site-ul oficial al Evil HR Lady

Comunicare și feedback

Comunicarea frecventă este esențială pentru cultura companiei dvs. Ca atare, comunicațiile interne cad din ce în ce mai mult în sfera resurselor umane. Iată câteva instrumente esențiale pentru a vă menține echipa informată și conectată.

douăzeci. Slăbiciune

Disprețuiți e-mailul? Dacă da, nu ești singur. Din fericire, oamenii buni de la Slack au creat o soluție care vă va ajuta pe dvs. și organizația dvs. să scoateți din căsuța de e-mail.

Slack este o aplicație iubită de comunicații interne la nivel de întreprindere, care combină chat-ul și mesageria privată cu o funcție robustă de căutare. Aplicația se sincronizează între sistemele de operare desktop și mobile, menținând echipa conectată pe mai multe platforme, indiferent unde vă aflați.

De ce ne place: Slack ajută la eliberarea angajaților din căsuța de e-mail, sporind în același timp transparența și eliminând silozurile de informații. Potrivit companiei, organizațiile care utilizează slack raportează o reducere de 48,6% a traficului intern de e-mail, o reducere de 25% în ședințe și o creștere de 32% a ivității la nivel general.

Videoclipul de mai jos arată cum echipa video Sandwich a reușit cu Slack:

jocuri de team building pentru muncitori la distanță

Site-ul oficial Slack

douăzeci și unu. 15 Cinci

În urmă cu trei decenii, fondatorul ESPRIT, Doug Tompkin, a avut o epifanie: dacă i-ar cere tuturor angajaților săi să petreacă doar 15 minute scriind un raport care să le citească managerilor nu mai mult de 5 minute, ar putea crește transparența și implicarea și rezolva problemele minore înainte de a deveni dezastre depline.

15five CEO David Hassell a găsit acest concept atât de inspirator, încât a dezvoltat software pentru sistematizarea și escaladarea practicii. Rezultatul este 15five, un cadru care facilitează o conversație între directori, manageri și rapoartele lor directe și ajută la apariția problemelor, astfel încât membrii echipei să poată dezvolta soluții și crește ivitatea .

De ce ne place: 15five creează o buclă de feedback care, cel mai probabil, nu s-ar întâmpla în alt mod și, cu siguranță, nu la fel de eficient. Avantajele sunt transparență îmbunătățită, așteptări mai clare, mai consistente, responsabilitate sporită și acces la informații critice ale personalului pe care le puteți folosi îmbunătățiți cultura companiei și duceți-vă organizația la nivelul următor.

Aruncați o privire la modul în care software-ul 15Five a ajutat la dezabonarea constructorului de pagini de destinație:


Site-ul oficial 15Five

22. SnapComms

Simți vreodată că nimeni nu știe ce se întâmplă, chiar dacă trimiteți în mod regulat e-mailuri ușor de citit? Angajații companiei dvs. pot suferi de orbire prin e-mail sau oboseală a informațiilor. SnapComms oferă o soluție.

Platforma ajută profesioniștii în resurse umane să ajungă la angajați direct pe dispozitivele lor. Configurați o alertă pe desktop, creați o preluare pe ecran complet sau adăugați mesaje pe fundalul de control controlat intern.

De ce ne place: Permite profesioniștilor în resurse umane să se asigure că angajații își văd comunicațiile critice atunci când toate semnalizatoarele de alertă „cu prioritate ridicată” de pe e-mailuri nu mai funcționează.


Site-ul oficial SnapComms

Work-From-Home-Remote-Box

ivitate personală

Echipele de resurse umane sunt mai ocupate ca niciodată. Cu atâtea fiare de călcat în foc, s-ar putea să simți că nu sunt suficiente ore în zi. Deblocați timpul ascuns în programul dvs. cu aceste aplicații de ivitate.

2. 3. luni.com

În lumea proliferării rampante a aplicațiilor, există acum o aplicație pentru toate aplicațiile dvs. Numele aplicației?

monday.com (desigur)!

monday.com este aici pentru a ne salva de supraîncărcarea aplicațiilor, oferind o modalitate de a gestiona cu ușurință toate instrumentele multiple pe care le folosim cu toții în fiecare zi. Aplicația este o listă de sarcini unificată, cu o singură vizualizare a tuturor activităților dvs. existente din peste 40 de servicii, inclusiv Gmail, Basecamp, Trello, Evernote și multe altele.

De ce ne place: O aplicație care să le conducă pe toate. monday.com este meta-aplicația de care nu știați că aveți nevoie - dar cu siguranță da. De asemenea, au acum una dintre cele mai bune încercări gratuite din domeniu.

Și are cel mai bun nume de pe întreaga listă.

Aruncați o privire la câteva dintre lucrurile pe care le puteți face pe luni.com:

Luni Gif


Site-ul oficial monday.com

24. Calendly

Dacă ați programat vreodată o întâlnire cu unul sau mai mulți directori ocupați, știți ce luptă poate fi.

O cerere simplă pentru o bază tactilă de strategie HR de 15 minute se poate transforma brusc într-un schimb de e-mail cu o profunzime de 30 de mesaje.

Aici vine Calendly în ajutor.

Calendly elimină toate înapoi și înapoi, creând o interfață simplă, frumoasă, care face alegerea orelor ușoară și se sincronizează perfect cu calendarul dvs.

De ce ne place: Nu ar trebui să vă temeți să programați o conversație de 15 minute. Calendly o face astfel încât să nu fie necesar.

În plus, echipa noastră folosește acest instrument și a fost extrem de util.

Recenzie videoclip Calendly:


Site-ul oficial Calendly

25. ZoomShift

Software-ul de programare ZoomShift este conceput pentru angajați pe oră. ZoomShift este conceput pentru a vă ajuta afacerea să facă programele de lucru mai rapide, să economisească bani pe salarizare și să permită angajaților să-și vizioneze orele cu ușurință.

Software-ul vă ajută afacerea să păstreze toate informațiile despre programul angajaților într-un singur loc și vă poate ajuta să vă îmbunătățiți responsabilitatea personalului.

De ce ne place: Permite companiilor să fie mai ive și mai bine organizate. Cu ZoomShift puteți utiliza șabloane predefinite pentru a programa în câteva minute. Trageți și plasați ture în calendarul de afaceri. Distribuiți programele angajaților prin text, push și e-mail. Reamintiți-i automat membrilor echipei înainte de începerea schimbului lor. ”

ZoomShift


Site-ul oficial ZoomShift

26. Evernote

Evernote este pur și simplu aplicația supremă pentru luarea notelor.

Setați mementouri, împărtășiți notele cu colegii și prietenii sau decupați text de oriunde de pe web cu acest instrument simplu și elegant. Există o versiune gratuită fantastică, precum și un nivel de întreprindere care vă ajută să transformați notele în prezentări și să adnotați fișiere PDF.

cum să găzduiești un happy hour virtual

De ce ne place: Evernote este în continuare standardul de aur în ceea ce privește aplicațiile de ivitate. Funcția de căutare înseamnă că nu veți pierde niciodată evidența detaliilor importante și se sincronizează pe mai multe dispozitive, astfel încât notele dvs. să fie întotdeauna la îndemână.

Aplicația este atât de populară, încât are o cultă a utilizatorilor care au dezvoltat hacks creativi pentru a face Evernote și mai util. Verificați difuzorul Hacks-urile preferate ale lui Michael Hyatt Evernote .

Vedeți cum a ajutat Evernote aceste persoane:


Site-ul oficial Evernote

27. Noisli

Noisli este o mașină de zgomot ambiental cu un amestec de sunete concepute special pentru a îmbunătăți focalizarea și pentru a crește ivitatea. Folosiți-l pentru a bloca distragerea atenției sau pur și simplu pentru a vă înclina și a sprinta pentru a face lucrurile. Descărcați-l ca aplicație mobilă sau extensie Chrome sau pur și simplu utilizați versiunea web.

De ce ne place: Un singur clic vă oferă un amestec aleatoriu de sunete ambientale care îmbunătățesc ivitatea, inclusiv ploaie, tunete, valuri de pe malul lacului sau un pârâu bâlbâit. Puteți chiar să amestecați sunetul unui fan, sunetele unei cafenele sau zgomotul alb, roz sau maro. Sunetele pot fi modificate folosind fadere minuscule pentru a forma un mix de ivitate perfect.

Cu siguranță, Noisli mă ajută să mă concentrez cu un amestec de foc de tabără, frunze foșnitoare și sunete de greieri în timp ce scriu acest articol.

Iată o recenzie a aplicației din Mac Square:

întrebări despre spărgătorul de gheață pentru muncă

Site-ul oficial Noisli

28. Joan

Este un clișeu care urăște întâlnirile. Și nu doar că durează prea mult, sunt ușor depășite și, de multe ori, se termină fără mâncăruri specifice sau pașii următori. Dar bătălia începe adesea cu mult înainte de asta. Doar rezervarea sălii de conferințe poate fi o problemă majoră.

Joan este aici pentru a schimba asta. Joan este un dispozitiv ușor de utilizat, care ajută companiile să organizeze și să rezerve mai bine spațiile de întâlnire și să se înghesuie. Acesta combină vizualizările evenimentelor în timp real cu un portal online simplu mort, astfel încât să nu existe niciodată confuzie cu privire la locul de rezervare.

De ce ne place: Există o mulțime de aplicații de calendar excelente, dar Joan este cea mai bună soluție specială pentru rezervarea camerelor. În plus, se integrează cu calendarul dvs. existent!


Site-ul oficial Joan

29. SaneBox

Majoritatea profesioniștilor în resurse umane se îneacă în e-mailuri. Sanebox îi ajută pe muncitorii ocupați să observe și să răspundă la comunicările prioritare și să salveze orice altceva pentru mai târziu. Pot rămâne la curent fără a se simți copleșiți.

De ce ne place: Acest instrument funcționează ca o nașă de zână pentru căsuța de e-mail. Realizează toate dorințele dvs. prin e-mail, eliminând distracțiile în timp ce vă pregătiți pentru succes.


Site-ul oficial SaneBox

30. Jobr

Probabil ați auzit că angajarea este ca alegerea unui partener. Și într-adevăr, compatibilitatea (cunoscută și sub denumirea de „potrivire culturală”) este o preocupare majoră, deoarece majoritatea dintre noi petrecem mai mult timp cu colegii noștri decât soții noștri. Deci, de ce să nu creezi o aplicație de angajare care să se simtă ca o aplicație de întâlniri?

Geniile de la Jobr au făcut exact asta, replicând comportamentul de glisare-dreapta al gigantului aplicației de întâlniri Tinder. Candidații își portează informațiile de pe Facebook și aplică la joburi cu o simplă apăsare.

De ce ne place: Volum și simplitate. Această aplicație a creat cel mai simplu mod din lume de a aplica pentru un loc de muncă, ceea ce, pentru recrutori, înseamnă un flux constant de candidați în conducta dvs.

Iată o demonstrație rapidă a aplicației Jobr:


Site-ul oficial Jobr

31. Plum.io

Plum.io este un instrument de evaluare înainte de angajare, care face mai ușor pentru companii să găsească cea mai bună potrivire posibilă pentru fiecare loc de muncă. Plum începe prin analiza rolului, apoi dezvoltă un test pentru candidați care să însoțească posturile de muncă. Compania trimite apoi o listă scurtă de candidați potriviți. Recrutorii care folosesc raportul Plum cheltuiți cu 80% mai puțin timp citind CV-uri și experimentați cu 67% mai puțin cifra de afaceri.

De ce ne place: Toti stim asta fiecare angajare proastă ajunge să ne coste mii și totuși majoritatea companiilor angajează în continuare același mod. Plum.io îmbunătățește procesul oferind o evaluare mai profundă și mai aprofundată înainte de etapa interviului.

Cel mai bun din toate, Plum integrează abilitățile și rezultatele testelor de inteligență cu date despre lucruri precum mentalitatea și inteligența emoțională, pentru a se asigura că candidatul este, de asemenea, o persoană potrivită.

Vedeți acest videoclip explicativ rapid al Plum.io:


Site-ul oficial Plum.io

32. Hubworks

Utilizarea unui aplicația pentru ceasul angajaților este cea mai eficientă metodă de gestionare a timpului și a evidenței prezenței, aplicarea politicilor companiei și respectarea legislației muncii. Aflați cum managerii și personalul pot obține vizibilitate pe care nu au avut-o niciodată înainte de a implementa o aplicație cu ceas orar în afacerea dvs.

Hubworks


33. Compt

Experiența angajaților nu ar fi completă fără avantajele menționate. Compt ajută companiile să proiecteze, să gestioneze și să măsoare programe de remunerare pentru a sprijini nevoile individuale ale fiecărui angajat.

Compt.io


3. 4. Xobin

Singurul software de recrutare de pe piață cu un „software de evaluare complet” încorporat, cum ar fi Hackerrank, Codility sau Amcat. În timp ce alte ATS se integrează cu instrumente externe, Xobin își construiește propriile instrumente, astfel încât clienții săi să poată obține integrarea și eficiența maximă.

Xobin-tabloul de bord


Concluzie

Așa că le aveți, cele 28 de instrumente HR care vă vor ajuta să stăpâniți peisajul HR.

Care dintre aceste instrumente folosiți? Spuneți-ne cum v-au ajutat în comentariile de mai jos.