30 de bloguri esențiale de resurse umane pe care fiecare profesionist în resurse umane ar trebui să le citească pentru 2021

top-30-hr-blog-header-images

Cu atât de multe bloguri uimitoare de resurse umane acolo, chiar alegerea pe care să le citiți poate fi o afacere care consumă mult timp.



Dacă nu ai timp, nu e mare lucru ... am ales câteva pentru tine!

Despre selecțiile noastre de bloguri HR:

nistedintre site-urile pe care le-am enumerat s-ar putea să pară puțin în afara sferei resurselor umane, am decis să includem subiecte critice precum implicarea angajaților și cultura companiei . Aceste zone devin atât de importante pentru rolul extins al modernului pro HR și ceea ce credem că lipsește din alte liste de top ale blogurilor HR.



SN_SwagBox_banner

Iată principalele bloguri HR pe care doriți să le marcați.


1) Blogul Bonusly

logo-ul bonus Proprietar: Experții în recunoaștere și implicare de la Bonus

Postare preferată: Arta și știința recunoașterii: 5 bune practici pentru programele de recunoaștere a angajaților



Despre ce este vorba: Blogul Bonusly este despre schimbul de perspective și perspective noi despre implicarea angajaților, recunoașterea la locul de muncă, experiența angajaților, cultura companiei și recompensele angajaților. Deoarece echipa lor consideră mii de organizații drept clienți fericiți, așteptați sfaturi de specialitate pentru construirea unor locuri de muncă mai bune. Veți afla despre o gamă largă de subiecte, de la cum să abordăm cifra de afaceri mare la exemple de recunoaștere a angajaților în acțiune .


2) Blogul Adunării

Logo-Asamblare

Proprietar: Asamblare este o platformă gratuită de recunoaștere și implicare care ajută la extinderea culturii companiei.

Postare preferată: Îmbrățișarea telelucrului: construirea unei culturi puternice cu echipa dvs. la distanță

Despre ce este vorba: Blogul Asamblării oferă abordări unice asupra angajării și recunoașterii angajaților în lumea digitală. Acestea sunt axate pe construirea unui conținut excelent în jurul valorii: cultura companiei, buclele de feedback ale angajaților, gamificarea culturii, strategiile de păstrare a angajaților și multe altele. Vă recomandăm să le încercați software gratuit de recunoaștere a angajaților aici pentru a pune aceste subiecte în practică la compania dumneavoastră.


3) NectarHR

Proprietar: Nectar este o platformă de recunoaștere și recompensare 360 ​​concepută pentru a consolida munca excelentă prin apreciere semnificativă - oricând, oriunde.

Postare preferată: Valori esențiale ale companiei: cele mai frecvente 7 greșeli de evitat

Despre ce este vorba: Blogul Nectar se concentrează pe cele mai relevante subiecte de resurse umane de astăzi, inclusiv cultura companiei, experiența angajaților, recunoașterea angajaților, implicarea angajaților și bunăstarea corporativă. Obțineți o perspectivă asupra ultimelor tendințe, în special a celor care implică cultura muncii la distanță și „noul normal”.


4) Blogul Kazoo

Scriitor principal: Fiecare postare este o colaborare a echipei Kazoo

Postare preferată: 9 Strategii de păstrare a angajaților care funcționează efectiv

Despre ce este vorba: Blogul lui Kazoo este despre ultimele tendințe și cele mai bune practici din implicarea angajaților . Fie că acoperă știința aprecierii angajaților, sfaturi pentru stabilirea obiectivelor companiei sau liste de verificare din prima zi pentru noi angajați, Kazoo oferă sfaturi practice despre o varietate de subiecte de resurse umane.


5) Blogul Blueboard

Scriitor principal: Echipa fondatoare a Blueboard și secțiunea transversală a Blueboarderilor și prietenilor pasionați

Postare preferată: Vă prezentăm experiențe interne

Despre ce este vorba: Blogul Blueboard îi inspiră pe liderii de resurse umane să-și recunoască oamenii de top într-un mod mai autentic și mai semnificativ. Specialiștii lor în domeniul resurselor umane contestă statu quo-ul oferind perspective noi și cele mai bune practici de la suita lor de clienți, cu idei pe care le poți fura cu mândrie pentru propriile programe. Dincolo recunoaștere și recompense , Blueboard acoperă o varietate de subiecte fierbinți care afectează ciclul de viață complet al angajaților, de la brandingul angajatorului la construirea unei conducte de candidați calificați, până la modalități de motivare a angajaților la distanță. Veți găsi, de asemenea, colecția lor completă de înregistrări și recapitulare de seminarii web, precum și scrisori de dragoste de la primitorii lor de recompense (aww).


6) Evil HR Lady

Bloguri HR_evilhrlady Scriitor principal: Suzanne Lucas (The Evil HR Lady)

Postare preferată: Este posibil să fii prea inteligent?

Despre ce este vorba: Evil HR Lady și blogul ei se află într-o misiune: demitizarea departamentului de resurse umane și clarificarea celor mai presante întrebări despre ceea ce se întâmplă în resurse umane. De la salarizare la discriminare, doamna Evil HR răspunde cu sinceritate la tot ceea ce ai putea fi curios. Ea ia chiar întrebări prin e-mail.


7) Blogul Dcbeacon

Scriitori primari: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Postare preferată: 48 de activități virtuale de consolidare a echipei pentru a spori moralul la distanță al angajaților

Despre ce este vorba: Da, ne-am inclus fără rușine în această listă. Dar să ne explicăm! Acest blog demonstrează că „blogurile HR tradiționale” pot fi în continuare importante pentru persoanele care lucrează în HR. Blogul Dcbeacon ajută companiile să îmbunătățească cultura, să exploreze noi idei de wellness la locul de muncă și să sporească implicarea angajaților. Deci, dacă încercați să faceți din birou un mediu în care oamenii să fie fericiți și sănătoși, ați aterizat în locul potrivit!


8) TINYpulse

blog puls mic Editor: Andrew Sumitani, Sr. Director Marketingpentru Blogul TINYpulse

Postare preferată: Ghidul final pentru angajarea angajaților

Despre ce este vorba: Subiectele acestui blog de cultură a companiei includ păstrarea angajaților, strategii de recrutare, recenzii, cultură organizațională, munca la distanță , și încă mai mult. Ca bonus suplimentar, acest blog are simțul umorului, face hazreferințe de cultură popularăși atinge unele subiecte pe care alte bloguri de resurse umane ar putea să le fie frică să le acopere, de exemplucolegi de muncă stranii.


9) RecogNation, blogul Baudville

Recunoașterea blogurilor HR Scriitor principal: Allison, scriitorul principal de conținut al lui Baudville.

Postare preferată: Ce face ca echipa ta să eșueze? Trei strategii pentru a evita dezastrele

Despre ce este vorba: Ce separă acest blog de alții din pachet? Pasiune, o voce hiper-personală și câteva idei de recunoaștere a angajaților. În ceea ce privește blogurile de resurse umane, acesta este la fel de aproape cât puteți de a împărtăși o ceașcă de cafea cu un expert în resurse umane. Allison, scriitoarea principală a blogului, are o pasiune pentru a împărtăși tot ceea ce a învățat în cei peste 20 de ani de lucru în birouri ... și lucrează prin toate postările ei.


10) Obțineți Hppy Blog

fii hppy Scriitor principal: Experții Fericire la Hppy Apps

Postare preferată: Loialitatea angajaților nu este un lucru dat, trebuie câștigat

Despre ce este vorba: Fiecare listă de bloguri de resurse umane are nevoie de una care să se refere la angajați. Blogul Get Hppy arată conținutul axat pe angajați dintr-o perspectivă nouă, răspunzând la toate cele mai presante întrebări despre fericirea angajaților și oferind o mulțime de idei uimitoare pe care le puteți implementa cu ușurință în biroul dvs.


unsprezece) Anume Blog

și anume-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Scriitor principal: O echipă de experți în resurse umane, salarizare și beneficii (și entuziaști!)

Postare preferată: Ghidul dvs. pentru căile de carieră în domeniul resurselor umane

Despre ce este vorba: Anume blogul premiat este resursa ideală pentru toate lucrurile HR. De la cele mai bune practici din industrie până la știrile de ultimă oră, fiecare articol este conceput pentru a ajuta profesioniștii în resurse umane în toate etapele. Cu o echipă dedicată de lideri de gândire în domeniul resurselor umane, blogul Namely are tot ce aveți nevoie pentru a construi un loc de muncă mai bun.


12) Capitalistul HR

hr blog capitalist
Scriitor principal: Kris Dunn, director resurse umane pentru Kinetix

Postare preferată: GÂNDURI ADEVĂRATE: Sunt locuri minunate de lucru care împiedică dezvoltarea talentelor?

Despre ce este vorba: În timp ce alte bloguri de resurse umane sunt toate strategii, acesta devine specific. De fapt, scriitorul HR Capitalist, Kris Dunn, spune:

„Ochii mei devin strălucitori când oamenii de resurse umane încep să vorbească despre faptul că sunt strategici fără să fie specifici.”

Și acesta este unul dintre motivele pentru care a început să fie capitalist de resurse umane - pentru a construi o comunitate care transformă ideile strategice în mâncăruri specifice în beneficiul practicienilor de resurse umane de pretutindeni.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Workology (anterior The Recruiter’s Lounge)

workology-logo

Scriitor principal: Jessica Miller-Merrell , tehnologie la locul de muncă și antropolog în resurse umane

Postare preferată: Cum să utilizați cele mai bune practici SEO pentru a vă aprofunda fondul de talente

Despre ce este vorba: Unele dintre cele mai bune bloguri de resurse umane se concentrează pe un singur subiect ... pentru a vă ajuta să deveniți un expert în acest domeniu. Acesta este despre recrutare, indiferent dacă este vorba de căutarea unui loc de muncă, aprovizionare, tactici sau tehnologie. Fiecare post explorează lumea nebuloasă și în continuă schimbare a recrutării, astfel încât să vă puteți aștepta la ceva nou de fiecare dată când aterizați pe blog.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Scriitor principal: Omonimul blogului, Laurie Ruettimann

Postare preferată: Open Office Environments Suck și HR știe asta

Despre ce este vorba: Laurie Ruettimann nu se teme să-și împărtășească expertiza în domeniul resurselor umane, chiar dacă nu este exact ceea ce vrei să auzi. Acest blogger este întotdeauna direct, proaspăt și onest și distribuie postări care te fac să te gândești cu adevărat la modul în care lucrezi. În plus, cu gama de subiecte despre care postează, nu te vei plictisi niciodată. Într-o zi este intrebari de interviu iar a doua zi ar putea scrie un plan de îmbunătățire a performanței.


cincisprezece) Pumn de talent

pumn de blog de talente Scriitor principal: O puterecolaborarea liderilor de resurse umane

Postare preferată: Încurajați mingile greșite - Uneori efortul nu ar trebui să se numere

Despre ce este vorba: Acest blog reunește toți experții în resurse umane pe care îi puteți citi pe alte bloguri împreună pentru a scrie un blog care ... ei bine, lasă deoparte despre ce ați putea citi în alte bloguri de resurse umane. Cand povestind cum a început blogul , FOT amintește cuvintele fondatorilor originali:

„Vrem să vă angajăm pentru a crea un blog de gestionare a talentelor pentru noul nostru site web. La fel ca HR Capitalist, dar fără toate lucrurile plictisitoare de resurse umane, cum ar fi problemele legale și tacticile de relații cu angajații - doar lucrurile sexy. ”

Deci, practic, veți găsi o mulțime de idei și comentarii interesante cu privire la problemele de resurse umane și la locul de muncă ... dar nu vă așteptați să vă plictisiți.


16) Blogul Good.Co

blogul good.co Scriitor principal: Fiecare postare este o colaborare a echipei Good.Co.

Postare preferată: Povești de groază la locul de muncă

Despre ce este vorba: Compania din spatele blogului a fost numită „ copilul în căutarea unui loc de muncă, e-Harmony și LinkedIn . ” Good.co îi îndrumă pe oameni să găsească meciuri de carieră cu teste și articole care utilizează algoritmul psihometric proprietar al companiei. Deoarece alte bloguri din această listă nu au acces la datele de proprietate ale Good.Co, nu veți găsi postări precum a lor pe niciun alt site. Folosind aceste date, postările lor explorează egalitatea de gen, personalitățile, companiile, tendințele și multe altele.


17) Blogul Fond

Scriitor principal: Fiecare postare este o colaborare a echipei Fond

Postare preferată: Ce nu primesc companiile despre integrarea profesională-viață

Despre ce este vorba: Acest blog acoperă cele mai noi informații despre fericirea angajaților. Compania Fond se referă la a ajuta birourile să găsească modalități de a oferi avantaje angajaților lor, iar blogul lor urmărește în mod firesc această progresie cu o mulțime de idei despre fericirea și implicarea angajaților.


18) Blogul Officevibe

blogul officevibe Scriitor principal: Echipa de conținut la Officevibe

Postare preferată: Dead Dead: Costul angajării scăzute a angajaților

Despre ce este vorba: Acest blog se referă la realizarea acelor vibrații bune de birou pe care toată lumea le dorește, dar deseori sunt atât de greu de găsit. Acoperă angajamentul angajaților, cultura companiei, recenzii de performanță și orice altceva care influențează atmosfera biroului dvs. ... folosind ilustrații minunate și infografii pregătite pentru partajare. Cu scopul companiei de a face locurile de muncă locuri mai bune, acest blog produce conținut mult mai concentrat decât multe alte bloguri de acolo.


19) Manualul angajatorului

Manual de bloguri HR_employer Scriitor principal: Eric B. Meyer, avocat al ocupației din Pennsylvania

Postare preferată: ADA și alergiile de acomodare la arahide la locul de muncă

Despre ce este vorba: De la acomodarea cu alergiile la arahide și concedierea angajaților flatulenți, acest blog vă ajută să navigați în legalitatea tuturor întrebărilor dvs. dificile de resurse umane ... și împinge plicul. Dacă vă întrebați ce puteți face legal sau nu în situații lipicioase, acest blog are probabil un răspuns.


douăzeci) Bob Sutton Blog Matters Work

munca bob sutton contează hr blog Scriitor principal: Bob Sutton, profesor și autor Stanford

Postare preferată: Răul este mai puternic decât bine: De ce eliminarea negativului este mai importantă decât accentuarea pozitivului

Despre ce este vorba: Scriitorul principal al acestui blog, Bob Sutton, este, de asemenea, autorul celei mai bine vândute cărți, Regula fără tâmpit , care abordează frontal negativitatea la locul de muncă. La fel ca și cartea sa, Sutton scrie acest blog pentru liderii de afaceri și de resurse umane care doresc să examineze cele mai profunde probleme care se ascund în birourile lor și, mai important, să facă ceva în privința lor. În timp ce alte bloguri axate pe resurse umane se învârt adesea în jurul opiniilor scriitorului, Sutton se angajează să abordeze sfaturile sale bazate pe dovezi.


douăzeci și unu) Christopher în HR

ChristopherinHR Scriitor principal: Christopher Demers, alias Christopher în HR

Postare preferată: Aprins

Despre ce este vorba: Pe lângă subiectele obișnuite despre resurse umane, Christopher scrie despre obiceiuri generale de auto-îmbunătățire care se duc la locul de muncă, indiferent de profesia dvs. Dacă echipa de resurse umane a biroului dvs. ar trimite zilnic e-mailuri de inspirație, acestea ar suna probabil ca postările lui Christopher.


22) Blogul Insperity

Insperity_Logo Proprietar: Specialiști în resurse umane și performanță în afaceri de la Insperity

Postare preferată: 4 pași simpli pentru crearea culturii companiei pe care o doresc angajații dvs.

Despre ce este vorba: Blogul Insperity are un obiectiv principal: să fie un furnizor de încredere de idei noi și cele mai bune practici de afaceri pentru oamenii care creează, conduc și transformă afaceri. Postările lor pe blog oferă detalii Sfaturi HR de la experții Insperity a căror autoritate provine dintr-o analiză atentă, studiu și experiență extinsă din industrie. Acestea acoperă o gamă largă de subiecte și întrebări despre resurse umane și îmbunătățirea afacerii cele mai discutate de astăzi.


2. 3) Blogul dreptului muncii și al muncii

HR blogs_lelawblog Proprietar: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Postare preferată: EEOC are în vedere programele de sănătate pentru angajatori

Despre ce este vorba: În timp ce unele dintre celelalte bloguri menționate aici le place să vă distreze, blogul Dreptul muncii și al ocupării forței de muncă vrea doar să vă asigure că sunteți bine informat despre noile legi și despre modul în care acestea vă afectează munca . Dar în procesul de a vă informa, acest blog este foarte distractiv, deoarece condensează informațiile legale pe care trebuie să le cunoașteți în postări de blog gustabile. Este greu să țineți cont de modificările rapide ale legilor, statutelor și reglementărilor, dar acest blog vă este mai ușor.


24) Proiectul Tim Sackett

tim sackett Scriitor principal: Tim Sackett

Postare preferată: Angajarea este pe cale să devină cu adevărat dificilă!

exerciții de făcut în timp ce stai la serviciu

Despre ce este vorba: Tim, care a avut amabilitatea de a împărtăși unele înțelepciunea angajării angajaților alături de noi, este un profesionist în domeniul resurselor umane de 20 de ani, care funcționează în prezent ca președinte al resurselor tehnice HRU. Are o cunoștință nebună despre recrutare, iar stilul său de scriere este foarte autentic. În plus, este un tip destul de amuzant (susține că este „cel mai important expert din lume în îmbrățișare” din biografia sa de pe twitter). Acesta este un blog pe care TREBUIE să îl marcați dacă sunteți serios în legătură cu resursele umane.


25) Tiny Buddha

micul Buddha Scriitor principal: Lori Deschene, dar pentru a clarifica prin propriile ei cuvinte ,' Deși conduc acest site, nu este al meu. Este a noastră '.

Postare preferată: Un proces simplu pentru a transforma frica în putere

Despre ce este vorba: Micul Buddhablogul nu este specific resurselor umane, dar intră pe lista noastră dintr-un motiv foarte bun: fiecare manager de resurse umane (și fiecare persoană cu adevărat) ar putea folosi ceva mai mult gândirea zen și pozitivă în viața lor. Acest blog oferă cititorilor o doză fabuloasă de gândire pozitivă atentă ... exact ceea ce au nevoie pentru a gestiona o forță de muncă pozitivă.


SN_SwagBox_banner

26) Blogul de psihologie la locul de muncă

Dr. Steve Nguyen Scriitor principal: Dr. Steve Nguyen Consultant în leadership și talent

Postare preferată: 100 de lucruri pe care trebuie să le cunoașteți: cele mai bune practici pentru oameni pentru manageri și resurse umane

Despre ce este vorba: Dr. Nguyen’sblogul adânceste în psihologie pentru a ajuta cititorii să înțeleagă și să se ocupe de ceea ce se întâmplă în fiecare zi în birourile lor. Blogul este împărțit în trei domenii principale:

  1. Psihologia industrială-organizațională și modul în care noile teorii pot fi aplicate la locul de muncă
  2. Psihologia sănătății muncii și bunăstarea generală a lucrătorilor
  3. Comportamentul organizațional, și anume modul în care oamenii se comportă la locul de muncă

Se separă de alte bloguri de resurse umane prin angajamentul lor de a prezenta informații științifice și prin promisiunea lor de a cita doar sursele cele mai credibile.


27) angajează

Bloguri de resurse umane Proprietar: Dezvoltat de Achievers.com

Postare preferată: 23 de statistici privind motivația angajaților pentru a-i reduce la tăcere

Despre ce este vorba: angajeazăare o pasiune serioasă pentru angajarea angajaților. Atât de mult încât postările lor își propun să facă pe toți ceilalți la fel de pasionați de angajamentul angajaților ca și ei. Acestea acoperă beneficiile și avantajele, tendințele HR, wellness și multe altele.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Scriitor principal: Ben Eubanks, profesionist în resurse umane

Postare preferată: Cum se măsoară performanța recrutării

Despre ce este vorba: Sloganul pentru upstartHR este „îmbunătățirea resurselor umane, un pro HR în același timp” și tocmai asta își propune să facă fiecare postare. Acest blog acoperă idei, sfaturi, cele mai bune practici și chiar recenzii de carte, iar autorul speră că atât noii profesioniști în resurse umane, cât și veteranii în resurse umane vor avea multe de luat de pe blogul său. Pe scurt, fiecare postare vă va inspira să vă mențineți pasiunea pentru resurse umane puternice.


29) Blogul Psychology Today

Bloguri de resurse umane_psihologie azi Primar Scriitor: Experți din toate domeniile psihologiei

Postare preferată: Evitați aceste gropi de diminuare a încrederii la locul de muncă

Despre ce este vorba: Competențele oamenilor se află în fruntea setului de competențe al oricărui manager de resurse umane și de aceea blogul Psychology Today apare pe lista noastră. Treci direct la secțiunea de lucru pentru a găsi o comoară de posturi care vă ajută să digerați cele mai recente cercetări psihologice și să le folosiți pentru a obține o mică perspectivă asupra motivului pentru care oamenii din biroul dvs. fac ceea ce fac.


30) 'la' Revistă

un blog de revistă Proprietar: Cu sprijinul OC Tanner si OC Tanner Institute

Postare preferată: Mare cultură? Uită-te la vaci

Despre ce este vorba: Designul elegant și ușor de utilizat al postărilor îl face pe unul dintre cele mai strălucite bloguri HR de acolo. Și, pe lângă faptul că arată ca revista ta preferată, Revista „a” produce și conținut HR uimitor. Scopul blogului, în propriile cuvinte, este să:

„Ajutați pe oricine în orice rol să fie un jucător, să contribuie la o echipă și să-și aducă jocul.”

În conținutul blogului, acest lucru se traduce prin articole grozave despre leadership, implicare, informații și multe altele.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Scriitor primar : Natalie Morgan (Director HR) și Desiree Echevarria ( Marketing de conținut Administrator)

Postare preferată: Întrebați un expert în angajări: cum să construiți un proces de angajare

Despre ce este vorba: Blogul CareerPlug este axat pe a ajuta persoanele care nu sunt HR să angajeze mai bine; vorbim despre oricine, de la proprietarii de afaceri mici la operatorii de franciză, până la oameni care nu au mai auzit niciodată termenul „experiență de candidat”. Dacă angajarea nu este datoria dvs. principală de serviciu, CareerPlug este blogul pentru dvs. De fapt, aceștia necesită ca fiecare dintre angajații lor să devină experți în angajări certificate, astfel încât să nu fie necesar să fiți. Sfaturile pe care le împărtășesc sunt practice și practice, toate luate din manualul de angajare dovedit pe care l-au petrecut ani de zile perfecționând.


Bonus - 32) Harvard Business Review

Bloguri HR_hbr Proprietar: Editura Harvard Business School

Postare preferată: Da, pe termen scurt este într-adevăr o problemă

Despre ce este vorba: În timp ce HBR nu este din punct de vedere tehnic un blog, este un site web care publică postări de experți pe care oricine din afaceri ar trebui să le citească. Acest non-blog a ajuns pe lista noastră cu cele mai bune bloguri de resurse umane, deoarece simbolizează discuțiile online inteligente despre afaceri, inclusiv subiecte de resurse umane, cum ar fi problemele generaționale și dezvoltarea leadership-ului.


Bonus - 33 ) Ștergeți blogul de recenzie

anonim
Proprietar: Ștergeți blogul de recenzie

Postare preferată: Tendințe de gestionare a performanței din 2019

Despre ce este vorba:Blogul Clear Review este condus de o echipă de experți în resurse umane care apreciază simplitatea mai presus de orice. Dedicat unui conținut simplu, fără jargon, CEO și fondator al Clear Review, Stuart Hearn, publică postări periodice despre orice este legat de managementul performanței - inclusiv despre cum să angajați angajații, cum să evitați epuizarea și importanța unor relații excelente între angajați și angajatori. De asemenea, publică un post anual care detaliază tendințele emergente de gestionare a performanței pentru anul viitor.


Bonus - 34) Blogul Ampli culturii

cultureamplogo
Primar Scriitor : Echipa de scriitori Culture Amp, oameni de știință și alți experți din industrie.

Postare preferată: 60 de fraze eficiente de recenzie a performanței

Despre ce este vorba: Este un moment minunat pentru a fi în resurse umane. Pe măsură ce mai mulți lideri de resurse umane se așează la masă și Oamenii și cultura devin catalizatorii succesului în afaceri, toată lumea câștigă. Blogul Culture Amp aduce claritate asupra a ceea ce înseamnă să fii un lider în domeniul resurselor umane și al oamenilor de astăzi, cu conținut orientat către viitor asupra implicării angajaților, performanței, diversității și incluziunii, bunăstării și multe altele.

Concluzie

Pentru a deveni un maestru al ambarcațiunii dvs., merită să citiți de la experți din industrie. Aceste 30 de bloguri HR vă vor ajuta să rămâneți la curent cu tot ce trebuie să știți pentru a fi rockstar HR.

Spuneți-ne ce bloguri de resurse umane ajungeți la marcaj (sau deja marcaj) în comentariile de mai jos.