74 activități neobișnuit de distractive de construire a echipei pentru muncă în 2021 (nu „Trust Falls”)

tieye
Credeți sau nu, activitățile distractive de team building pentru muncă sunt extrem de important la succesul afacerii tale.

De fapt, legăturile personale formate între membrii echipei oferă companiei dvs. un avantaj competitiv.



Cum funcționează asta?

Este vorba despre logodnă. Există o legătură destul de clară între legăturile personale dintre membrii echipei dvs. și nivelul lor de implicare. A recent studiu Gallup a constatat că prietenii strânse de muncă sporesc satisfacția angajaților cu 50%, în timp ce persoanele cu un prieten bun auto-descris la locul de muncă au șapte ori mai multe șanse să fie pe deplin angajat la serviciu . Nu ne credeți? În mod comparabil, CEO-ul și expertul în angajamente Jason Nazar explică de ce este acest lucru și cum îl scoate în acest clip de pe podcast-ul Brand Builder.

Un alt studiu Gallup a raportat că companiile angajate depășesc în mod constant concurența atunci când vine vorba de lucruri precum profituri, ivitate și cifră de afaceri. (Lucruri destul de importante dacă ne întrebați.) Și este rezonabil - cu cât sunteți mai aproape de colegii dvs. de muncă, cu atât veți fi mai fericiți la serviciu și cu atât mai probabil veți sacrifica timpul discreționar pentru a vă ajuta ei reușesc.



Iată cea mai bună parte: evenimentele de team building nu trebuie să fie plictisitoare și șchioapă!

Le-am cerut unora dintre cele mai implicate și mai strânse companii din zonă să ne arate cum să facem echipa corectă. Le-am împărțit în categorii pentru a vă ajuta să decideți ce idei ar putea funcționa pentru compania dvs. Iată ce au avut de spus aceste companii minunate.

74 Activități de construire a echipei și jocuri pentru muncă

1. Outback Team Building & Training

Dacă timpul și logistica necesare pentru a vizita o cameră de evacuare în afara amplasamentului nu sunt incluse în cardurile echipei dvs., atunci puteți încerca să faceți ce Dezvoltarea echipei Outback &Instruire a făcut pentru compania Coca-Cola: Aduceți un escape room într-o sală de ședințe chiar în biroul dvs.



Această activitate de team building primește puncte majore pentru confort și adaugă, de asemenea, un element de surpriză. Întrucât nu veți coordona călătoria către și dinspre camera de evacuare, întreaga activitate ar putea fi o surpriză completă. Transformă sala de ședințe după ore și programează ceva care pare să fie o întâlnire săptămânală medie. Apoi, urmărește cum se aprind fețele echipei tale.

Provocarea lui Outback pentru Coca-Cola a avut o temă de jaf. Echipa a trebuit să ajute la recuperarea bijuteriilor furate, rezolvând indicii, desigur, lucrând împreună. TEvenimentul a avut un succes masiv, remarcând colaborarea și legarea activității oferite:

„Escape Room: Jewel Heist a fost un eveniment atât de distractiv. Și-a îndeplinit promisiunea de a arăta cum grupurile cu talente individuale pot lucra împreună pentru a rezolva problemele. Cu siguranță aș recomanda acest lucru altor companii pentru un exercițiu de consolidare a echipei. ”

De asemenea, Outback Team Building & Training oferă în prezent cinci dintre cele mai populare activități de team building într-un format virtual conceput special pentru grupuri corporative la distanță:

cadouri bune pentru personalul de la birou

Holiday Hijinks: Anul acesta, oferiți echipei voastre cadoul distracției virtuale în construirea echipelor! Holiday Hijinks îți va face echipa să concureze contra cronometru pentru a rezolva provocări cerebrale, fizice și bazate pe abilități.

Mister de crimă: Adunați echipa dvs. la distanță online și colaborați practic pentru a sparge cazul unei infracțiuni mortale în această activitate de construire a echipei misterioase de crimă virtuală. Care echipă va fi prima care va rezolva crima milionarului, Neil Davidson?

Show Show Extravaganza: Echipele de la distanță pot merge la cap în cap în această competiție virtuală de jocuri online. Împreună, echipele vor trebui să facă față provocărilor foto și trivia care acoperă totul, de la cultura pop la politică, în timp ce se luptă contra cronometru.

Code Break: Rezolvați puzzle-uri, ghicitori și trivia online cu colegii dvs. de la distanță în această competiție virtuală de team building. Această activitate practic găzduită este ideală pentru grupurile cărora le place să rezolve probleme complexe și nu se tem de o concurență puțin prietenoasă.

Urmărirea echipei: Adunați echipa dvs. la distanță pentru a concura într-o serie de provocări online mentale, fizice, de îndemânare și mister. Activitatea de urmărire a echipei practic găzduită vă va permite să vă cunoașteți mai bine colegii și să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare, prezentând în același timp talentele ascunse ale fiecărui individ.

Outback Virtual Building Team

De ce ne place: Această activitate implică rezolvarea problemelor, colaborare, entuziasm și comoditate. Dezvoltarea echipei Outback oferă modalitatea perfectă pentru echipele mari și ocupate de a se bucura de o activitate transformatoare de team building fără a face față logisticii supărătoare.

2. Scavify

Nimic nu aduce o echipă împreună ca o vânătoare de gheață: distracția, interacțiunea, rezolvarea problemelor, concurența prietenoasă - este constructorul de echipe perfect. Printr-o aplicație mobilă și / sau un browser, persoanele și echipele pot participa la o aplicație de vânătoare de scavenger care le face să facă fotografii, să facă videoclipuri, să răspundă la întrebări, să scaneze coduri QR, să ofere feedback și multe altele.

Activitatea de construire a echipei de vânătoare de scavenger pentru muncă

Mai bine, aplicația Scavify oferă funcții de interacțiune în timp real, precum un clasament și un flux de fotografii pentru a menține echipele conectate în timpul vânătorii. Acest lucru funcționează excelent pentru o zi liberă sau îl puteți lăsa deschis o săptămână (sau mai mult) pentru o angajare mai lungă.

'Mulțumesc! Am avut un timp atât de minunat și am primit feedback uimitor. Mai mulți dintre liderii noștri au spus că a fost cel mai bun eveniment la care au participat vreodată cu AB - ceea ce este un compliment! Vă mulțumim pentru tot ajutorul și capacitatea de reacție. Ne-am simțit cu adevărat minunat! ”

-Anheuser-Busch

De ce ne place: Scavify este o aplicație extrem de versatilă, care poate fi utilizată pentru îmbarcarea angajaților noi, a orelor fericite și / sau doar a unui eveniment distractiv de team building într-o după-amiază de vineri. De asemenea, au o versiune la distanță a jocului lor premiat de vânătoare de scavenger care poate fi folosit pentru construirea echipei virtuale aici .

3. City Brew Tours

Nivelează-ți Happy Hour-ul cu un experiență unică de bere artizanală online sau scoateți echipa din birou cu un sistem all-inclusive tur al fabricii de bere artizanală . Ofertele City Brew Tours sunt educative, interactive și pline de blândețe și umor, creând mediul perfect pentru ca echipa dvs. să intre în pas unul cu celălalt.

Cu operațiuni în 12 orașe din America de Nord, puteți alege dintre una dintre ofertele standard ale City Brew Tours sau lucrați cu un planificator de evenimente să creezi o activitate care îți îndeplinește obiectivele de consolidare a echipei.

grup care se distrează minunat cu City Brew Tours

După trei luni de lucru ca echipe distribuite, suntem extrem de recunoscători pentru momentele în care ajungem să ne întâlnim din nou cu colegii noștri. Am petrecut luna mai găzduind mai multe sesiuni virtuale de preparare a casei cu City Brew Tours - au reușit să conducă șase grupuri de amatori care produc berea prin procesul de fabricare a berii, înarmați cu instrucțiuni ulterioare privind carbonatarea și îmbutelierea. (Am reușit să ne dăm seama singuri de băut.) Dacă nu putem lua o bere împreună, să ne facem propriile noastre din confortul bucătăriilor noastre ar putea fi următorul lucru cel mai bun!

-Contractori mecanici mai dificili

De ce ne place: Împărtășirea unei bere cu gheață cu echipa dvs. este o modalitate excelentă de a vă relaxa și de a sărbători o zi de lucru reușită. City Brew Tours o parcurge cu 5 pași mai departe, cu o scufundare captivantă în lumea preparării artizanale și vă permite să învățați toate trucurile de-a lungul drumului.

Bacsis! Toate experiențele pot fi personalizate în funcție de bugetul dvs. și de nevoile de team building, inclusiv bere personalizată, acces în culise și pahare de marcă. Toate experiențele online includ truse livrate la ușa echipelor dvs. pentru o experiență captivantă.

Patru. Jocul Go

Jocul Go oferă experiențe virtuale de team building pentru echipe distribuite și au creat mii de evenimente virtuale, jocuri și experiențe cu companii precum Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell și multe altele. Platforma este vibrantă și ușor de utilizat; poziționată ca o companie de tehnologie orientată spre om, cu ochii în sus. Chiar dacă pe un ecran, echipa încurajează conexiunea autentică, interacțiunea spontană și grămezi de creativitate și distracție.

Activitatea Go Game Building Building For Work

„Jocul echipei noastre de astăzi a fost minunat! Aceasta a fost cea mai eficientă și distractivă experiență de team building la distanță pe care am văzut-o. ” -Elizabeth Cooper, Google

„Suntem onorați să petrecem timp cu echipa dumneavoastră. Angajarea pentru un eveniment de team building reprezintă o investiție mare pentru dvs. - timp departe de birourile și locurile de muncă. Salutăm această decizie prin crearea evenimentului perfect pentru echipa dvs. Decizia de a juca Jocul Go împreună cu colegii tăi de muncă te va face campionul incontestabil la birou ”.

-Ian Fraser, cofondator

De ce ne place: Aducerea echipelor să rezolve indicii în mod creativ și gândirea strategică sunt modalități sigure de a lega, lega, lega!

5. Să hoinărim

Aventura este acolo și Let’s Roam vă va ajuta să o găsiți! Cu o specialitate în vânătoare artizanale la nivel de oraș, echipa de exploratori globali Let’s Roam construiește interesant Construirea de echipe corporative Vânătoare de scavenger . Aceste experiențe de neuitat îi duc pe angajați în tururi epice ale orașului, ducându-i la pietre ascunse și la reperele „obligatorii”. De-a lungul călătoriei lor, echipele caută indicii, descoperă fapte surprinzătoare și realizează fotografii / videoclipuri amuzante, amuzante.

Lăsa

Echipele vor concura pentru un scor mare și râvnitele premii „Roam-y”. Toate vânătorile de scavenger ale echipei corporative sunt complet personalizabile, astfel încât companiile să poată alege să adauge trivia personalizate sau să adapteze traseul pentru a ajunge la restaurantul lor preferat. Disponibil în peste 400 de orașe din întreaga lume, Să mergem vânătorile au toate ingredientele unui eveniment de legătură de echipă colaborativ, aventuros, care stimulează moralul.

„De la început până la sfârșit, am avut o experiență incredibilă Let’s Roam. Am zburat în membrii echipei GE din întreaga lume pentru această vânătoare de scavenger care a construit echipa, iar vânătoarea a fost modalitatea perfectă pentru ei de a explora un nou loc. Toți cei care au participat au fost atât de impresionați încât au spus că vor să facă vânătoare similare în orașele lor respective.

Echipa Let’s Roam este la egalitate. Au mers dincolo și dincolo, facilitând încorporarea întrebărilor despre compania noastră în vânătoare. Dacă sunteți în căutarea unui mod unic de a vă angaja și de a vă energiza echipa, vorbește cu Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Strategie de proiectare și inovare de afaceri
GE Crotonville
Centrul global de cercetare pentru conducere și management

De ce ne place: Echipa evenimentului Let’s Roam este dedicată asigurării faptului că fiecare eveniment corporativ nu este stresat și atinge obiectivele minunate ale clientului. Vânătoarele de scavenger Let’s Roam sunt în întregime în aer liber, astfel încât echipele să poată distanța social cât este necesar pe măsură ce explorează. Deoarece este ghidat digital, timpul este flexibil. Aplicația este intuitivă și interactivă, garantând o experiență perfectă.

Bacsis! Să hoinărim produce, de asemenea, evenimente de construire a echipei virtuale unice, care leagă echipele la distanță prin jocuri / trivia online distractive.

6. Jocul Escape

Jocul Escape pot fi cunoscute pentru aventurile lor epice pe care le poți juca în viața reală, dar acum oferă și ele camere de evacuare virtuale ! TEG Remote Adventures este cea mai distractivă experiență de construire a echipelor la distanță. Echipa ta va sări pe un apel Zoom în care va comunica între ei, o gazdă din The Escape Game și un ghid al jocului fizic în camera de evacuare. Folosind un flux de cameră live și un tablou de bord online cu scanări la 360 de grade ale camerelor, echipele își direcționează ghidul de joc despre unde să exploreze și ce să facă. Explorează spațiul, găsește indicii, rezolvă puzzle-uri și (sperăm) evadează!

„Acest lucru a fost diferit de alte activități de team building, deoarece a fost legat de o experiență captivantă ... ei învață făcând ceva cu care se pot lega, care este în afara cotidianului lor normal”.

-Igloo

Joc de evadare

De ce ne place: Jocul Escape Escape Remote Adventures este minunat pentru echipe de toate dimensiunile și, deoarece este fără margini, membrii echipei din diferite orașe, state sau țări pot juca în continuare împreună!

7. QuizBreaker

QuizBreaker este un joc online distractiv care vă va ajuta construirea echipei virtuale , mai ales dacă echipa dvs. nu are un birou - angajaților la distanță le place acest lucru. Când vă înscrieți, fiecare persoană din echipa dvs. răspunde la câteva întrebări distractive despre spărgătorul de gheață, cum ar fi „Care este emisiunea dvs. TV preferată din toate timpurile”, „Care persoană în viață sau moartă ar dori cel mai mult să invite la cină” sau „Ce magazin ați maximiza cardul dvs. de credit dacă ați fost absolut necesar? ”. Apoi, în fiecare vineri, fiecare persoană primește un test unde trebuie să ghicească cine din echipă a spus ce răspuns! Este un joc simplu, folosit de echipe mari și mici din întreaga lume, inclusiv Moz, Wrigleys și chiar Google! De asemenea, vine cu o încercare gratuită.

activități de team building„Biroul nostru evoluează rapid. Am adoptat echilibrul dintre viața profesională și viața personală și le permitem angajaților noștri să lucreze de la distanță - unele sunt exclusiv la distanță. Căutăm întotdeauna modalități distractive și inovatoare de a face team building, iar QuizBreaker este unul dintre cele mai bune din acest moment. În fiecare săptămână, facem o întâlnire de marketing DR. Acestea încep de obicei cu refacerea celor mai interesante rezultate din ultimele rezultate ale testului. Inutil să spun că echipa mea este din ce în ce mai aproape și învățăm ce se face reciproc - un test la rând! ”

-Andy Mackensen, CMO

De ce ne place: QuizBreaker este minunat, deoarece durează doar 2 minute pe săptămână pentru a juca și este perfect pentru echipele la distanță și distribuite, care nu au prea mult timp față în față.

rechizite de birou pentru băieți

8. Du-te la Kart Racing

Platforma de recompense experiențiale Blueboard nu se teme să-și mănânce propria hrană pentru câini. Deși, având în vedere că „hrana pentru câini” este de fapt o viață care schimbă viața aventuri de construire a echipei, cum ar fi vânătoarele de scavenger urbane și tururi ghidate de ciclism montan, nu este o surpriză. Cea mai recentă ieșire în echipă a fost un episod epic de karting. Directorul de marketing Morgan Chaney explică:

morganchaney„În mod obișnuit, testăm proprii (și preferați) furnizori de experiență. Săptămâna trecută am mers la kart la KI Speedway aici, în zona Bay. A fost foarte distractiv, deoarece concurezi cu colegii tăi pentru poziții de top, viteze maxime și să faci ceva ce nimeni dintre noi nu făcuse de ani de zile. Și am primit niște trofee destul de dulci la final. ”

-Morgan Chaney, șef de marketing

Hai echipa! Distrugerea pistei la echipa noastră lunară în afara site-ului #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Un videoclip postat de Blueboard (@blueboardinc) pe 19 iulie 2016 la 20:07 PDT

De ce ne place: Morgan subliniază o temă majoră în această secțiune - competiția prietenoasă are un mod fantastic de a permite membrilor echipei să-și lase gardienii în jos și să construiască relații în afara muncii.

9. Maratonul jocului de masă

Software de gestionare a sarcinilor și ivitate bazat pe Tel Aviv luni.com dă drumul la vechea școală cu această activitate retrocedată. Analistul de marketing Omri Itzhak explică:

„Jocurile video sunt grozave, dar totuși nimic nu aduce oamenii împreună ca un vechi joc de societate bun. O dată pe săptămână, toată lumea se adună pentru un joc de Coloniști din Catan, 7 Minuni sau Magie. Avem o colecție de 10 jocuri de societate din care să alegem. ”

-Omri Itzhak, analist de marketing

Maratonul jocului de masă Taskworld De ce ne place: Acesta se schimbă pentru că este ieftin și combină interacțiunea față în față cu nostalgia pentru jocurile de societate clasice din copilăria noastră.

10. Tastați Fight

Nimic nu întruchipează spiritul competiției ca și competiția cap la cap. Și, în timp ce un turneu în stilul Blood Sport este probabil exclus, Frații Smith ne oferă o abordare mai creativă (și mult mai sigură) asupra clubului de luptă de modă veche:

Nora Headshot_Blog„Type Fight este un concurs semestru de design de tipografie, în care doi colegi se confruntă cu aceeași scrisoare, iar restul agenției își votează favoritul!”

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

lupta de tip De ce ne place: Acesta are totul - concurență prietenoasă, creativitate și, cel mai bine, este direct legată de munca pe care o desfășoară Smith Brothers. Atâta câștig.

11. Liga Kickball

Tipografia este excelentă și totul, dar aici, la Dcbeacon, preferăm să concurăm în lumea mizelor vieții sau a morții ... kickballului pentru adulți. Dcbeacon Membru succes Manager executiv și pasionat de kickball Yuliya Malamud explică dragostea ei pentru sportul de boot și run:

yulia„M-am alăturat ligii noastre de kickball, deoarece este o modalitate excelentă de a-mi cunoaște mai bine colegii și o modalitate fenomenală de a cunoaște oameni noi care nu lucrează la Dcbeacon. În plus, este distractiv, îmi oferă ceva de așteptat la jumătatea săptămânii și mă ajută să-mi las copilul interior să iasă. ”

-Yuliya Malamud, Director executiv pentru succesul membrilor

Dcbeacon office kickball league De ce ne place: Kickball-ul este minunat, deoarece este totul inclusiv. Oricine poate juca (indiferent de nivelul lor de atletism) și reunește oameni care nu se bucură neapărat ore fericite sau alte activități orientate către partid.

12. Bătălia Nerf

Imaginați-vă biroul dvs. transformat într-un câmp de luptă în care dvs. și echipa dvs. trebuie să lucrați împreună pentru a evita o fatalitate iminentă. Exact așa „joacă” împreună echipa de la YouEarnedIt:

tim_headshot„S-ar putea să nu pară cel mai tradițional exercițiu de team building, dar aici, la YouEarnedIt, credem în sărbătorirea realizărilor noastre în orice fel îi face pe angajații noștri cei mai fericiți. În aceeași zi, am aflat că YouEarnedIt a câștigat titlul de Best Place to Work in Austin Am avut primul nostru Nerf Battle Royale. Angajații noștri și-au reunit punctele YouEarnedIt pentru a finanța și lansa ceea ce sa dovedit a fi unul dintre cele mai puternice exerciții de team building. Timp de 30 de minute, întregul birou a devenit un câmp de luptă în care strategia, colaborarea și gândirea imediată au însemnat diferența dintre viață și moarte (virtuală) ”.

-Tim Ryan, vicepreședinte marketing

nerfbattle De ce ne place: Nu numai că este un moment minunat, ci și un exercițiu excelent și poți să te flexezi și pe mușchii competitivi.

13. Jam Jam Sessions

Constructia unei echipe nu este doar despre socializare, ci și despre legarea de valori comune și consolidarea unei culturi de companie comune. Companie de software de recunoaștere a angajaților WorkStride au venit cu un mod creativ de a-și sărbători cultura în timp ce creează simultan un forum în care angajații lor se pot conecta la nivel personal. Ei o numesc „Culture Jam”. Directorul de marketing Meredith Mejia explică:

Meredith Mejia Headshot' Cultura companiei este incredibil de important pentru noi la WorkStride și știm că nu putem lăsa totul la voia întâmplării, mai ales că continuăm să creștem. CEO-ul nostru Jim Hemmer a implementat „jam jam sessions” anuale în care angajații se reunesc în grupuri mici pentru a vorbi despre ce este cultura astăzi, unde ne-am dori să fie și cum ajungem acolo. Este perfect dacă doriți activități mici distractive pentru angajați. Cel mai important lucru pe care îl facem este să înregistrăm toate feedback-urile grupurilor și să le încorporăm într-un ghid cultural, care este un document viu la care ne referim pe tot parcursul anului. Ideile recente care au fost puse în aplicare au inclus organizarea de hackathoni pentru a încuraja inovația, găzduirea de cursuri de gătit sănătos și programarea de prânzuri cu saci maro cu lideri de departamente, altele decât ale dvs., pentru a afla mai multe despre ceea ce fac. Ca o companie care ajută alte organizații să construiască culturi mai bune prin recunoașterea și implicarea angajaților, luăm acest proces în serios, deoarece predicăm importanța culturii pentru rezultatele afacerilor în fiecare zi! ”

-Meredith Mejia, director marketing

De ce ne place: Blocajele culturale nu numai că încurajează angajații să se gândească în mod critic la ce tip de cultură doresc să creeze, dar aceste idei sunt surprinse ingenios în ghidul cultural al companiei. Prea des, rezultatele acestor brainstorms nu sunt înregistrate și nu se fac progrese - în ciuda celor mai bune intenții ale tuturor celor implicați.

14. Sărbătoare culturală

Uneori, sărbătorirea diferențelor noastre este la fel de eficientă ca și întâlnirea peste valori comune. Taskworld are o idee uimitoare pentru cei dintre voi care lucrează în special în diverse setări culturale:

Taskworld1-Shiv„Cu peste 15 naționalități într-un singur birou, nu ne lipsesc niciodată poveștile. La Taskworld sărbătorim cu adevărat această diversitate. Cel puțin o dată pe săptămână, fiecare membru al echipei participă la o experiență culturală care implică un alt membru al echipei. Acest lucru a creat o situație în companie în care francezii urmăresc filme din Bollywood, germanii înțeleg greierul, indienii mănâncă mâncare maghiară ... și toată lumea iubește Thailanda. ”

-Shiv Sharma, șef de conținut

De ce ne place: Această idee combină dialogul individual (o modalitate excelentă de a genera încredere și empatie) cu o sărbătoare a diversității.

15. Sistemul Buddy

Construirea echipei începe cu mult înainte ca o nouă închiriere Dcbeacon să intre în birou. Totul începe cu un nou Dcbeaconal’s Dcbeacon Buddy. Da, la fel ca o excursie de clasa a IV-a, Dcbeacon funcționează pe sistemul de prieteni. Directorul de achiziție de talente, Ray Marks elaborează:

semne de raze„Cultura este incredibil de importantă pentru noi și știm că nu se întâmplă întâmplător. De aceea am creat sistemul Buddy, pentru a ne asigura că noile noastre angajări se simt binevenite, confortabile și îngrijite. „Prietenii noștri sunt membri ai echipei care înțeleg pe deplin cultura și mediul Dcbeacon, au dovedit succes la companie și cel mai important vrei să fii prieten pentru un nou angajat la Dcbeacon. Slujba lui Buddy este de a servi ca resursă, un confident de încredere și de a-i ajuta să se acomodeze cu cultura '.

-Ray Marks, directorul Talent Acquisition și Rock Stardom

exerciții pe care le puteți face la birou

în afara amplasamentului De ce ne place: Valoarea sistemului Buddy este de două ori - mai întâi, asigură faptul că în timpul procesul de integrare , noua angajare este binevenită și are pe cineva în care să aibă încredere în prima zi. În al doilea rând, oferă angajaților noi o resursă care îi poate ajuta cu toate micile întrebări care vin cu un nou loc de muncă (cum să tipărească, unde sunt băile, cine își poate remedia tastatura stricată etc.). În plus, iT oferă liderilor aspiranți șansa de a dezvolta abilități de management .

16. Recunoașterea colegilor

TemboSocial face recunoașterea angajaților, sondaje și soluții de comunicare pentru întreprinderea socială, așa că nu este de mirare că compania își folosește propriile produse minunate pentru a-și menține echipa conectată și implicată. Justina Dukelow, coordonator de marketing digital la TemboSocial, explică:

IMG_9110„Folosim propriul nostru program de recunoaștere a colegilor pentru a împărtăși succesele și realizările zilnice pe care le experimentăm fiecare în ziua de lucru. Câteva exemple sunt pentru a mulțumi colegului dvs. pentru tot sprijinul acordat într-o lansare de succes a proiectului, pentru a recunoaște munca grea pe care a depus-o colegul dvs. pentru a se pregăti pentru o întâlnire recentă cu clienții sau pentru a spune felicitări pentru faptul că ideea dvs. de caracteristică a fost implementată și pentru a primi un feedback pozitiv al clientului deja.'

-Justina Dukelow, coordonator marketing digital

De ce ne place: Această tactică este excelentă din atâtea motive - este inclusivă, interactivă, ciudată și distractivă - dar ceea ce ne place cel mai mult este că demonstrează valoarea produsului propriu al companiei și oferă tuturor celor din cadrul organizației un sens tangibil al misiunii companiei și valoarea pe care o oferă produsul lor.

17. Întrebare vineri

Construirea echipei poate fi deosebit de dificilă atunci când aveți o forță de muncă la distanță. Platforma de angajare a angajaților 15cinci a venit cu o modalitate de a menține membrii echipei implicați și de a se simți parte a aceleiași misiuni. Se numește Question Friday. Cincisprezece vicepreședinte de succes al clienților Shane Metcalf a spus acest lucru:

shane-metcalf-1-280x280„În fiecare vineri dimineață, echipa noastră din întreaga lume saltează într-o întâlnire virtuală care durează aproximativ 30 de minute. Un Maestru de Întrebări desemnat dă startul apelului, punând o întrebare care să provoace gândirea, care urmărește să creeze camaraderie, să spargă zidurile și să permită echipei noastre distribuite să se simtă mai aproape. Oamenii se dezvăluie în moduri fascinante care îmbunătățesc foarte mult nivelul colectiv de încredere vulnerabilă, ceea ce duce la o mai bună colaborare și la o mai bună sănătate organizațională. Iată câteva dintre întrebările noastre preferate pe care le-am pus:

  • Dacă ar fi să te întorci la școală și să obții o diplomă avansată, ce ai obține și de ce?
  • Care a fost o perioadă cu adevărat dificilă în copilăria ta, în ce moduri a schimbat asta modul în care privești lumea? ”

-Shane Metcalf, vicepreședinte de succes al clienților și vicepreședinte neoficial Persoane și cultură din 15Five

De ce ne place: Această tactică are o dublă datorie - este o modalitate de a exprima valorile fundamentale ale 15five de transparență și autenticitate, în timp ce creează o conversație care permite membrilor echipei să învețe și să simtă empatie unul față de celălalt.

Bacsis! Pentru mai multe idei despre ce fel de întrebări puteți pune, consultați această listă întâlnirea spărgătorilor de gheață .

18. Ziua educației

„Zilele de hack” sunt destul de omniprezente în lumea tehnologiei - echipelor de dezvoltare li se oferă o zi pentru a veni cu o idee nouă despre produs și a construit un prototip în 24 de ore. Zilele de piratare au o mulțime de avantaje, dar problema este că sunt orientate spre dezvoltatori și nu se pretează la o participare mai largă a restului organizației. Piață entuziastă Mama a venit cu o alternativă excelentă, mult mai cuprinzătoare și, prin urmare, mai valoroasă. Șeful Panjo Chad Billmyer o descompune:

chad panjo„Asociații Panjo participă la ceva ce numim„ Ziua Educației ”în fiecare trimestru. Toți asociații își iau ziua pentru a participa la orice tip de activitate educațională care îi interesează. Unii asociați urmează un curs online, unii asociați citesc lucrări de cercetare, unii asociați încearcă să programeze într-un nou limbaj. Toți membrii echipei sunt obligați să susțină o prezentare de 60 de secunde despre ceea ce au învățat. Am avut anterior o „zi de hack”. Multe companii găzduiesc notoriu zile de hack. Cu toate acestea, am constatat că o „zi de hack” era prea centrată pe dezvoltator și că proiectele care au ieșit dintr-o „zi de hack” au lăsat mult de dorit. ”

-Chad Billmyer, CEO mama

panjo-stand-up De ce ne place: Inclusivitatea este cheia aici. Cea mai bună parte a zilei de educație este că cunoștințele și ideile acumulate nu sunt ignorate, ci sunt împărtășite cu restul organizației.

19. Sesiuni Sensei

Facem ceva similar aici la Dcbeacon. În fiecare luni, ne reunim întreaga echipă de peste 90 de membri pentru o sesiune de dezvoltare personală sau profesională. Numim sesiunea Sensei. Iată o sesiune Sensei recentă pe care am făcut-o cu autorul bestseller Ryan Holiday:

De ce ne place: Sensei nu numai că ne ajută să intrăm la cald luni, dar ne întărește și angajamentul față de creștere și învățare. Subiectele abordate devin puncte de discuție pe tot parcursul săptămânii și ajută la continuarea legăturilor dintre membrii echipei.

20. Own It Day

Companie de tehnologie de wellness corporativă Limeade apreciază proprietatea asupra produsului. Atât de mult, încât încurajează ideile de produse să vină de oriunde din organizație. Dar, mai degrabă decât să plătească acest ideal ideal, compania și-a pus banii acolo unde este gura lansând Own It Day, o șansă pentru toată lumea din organizație să-și prezinte ideile de produse, indiferent de locul în care acea persoană se află în organigramă. .

laura hamill„Own It Day este evenimentul nostru bianual intern în care angajații din întreaga companie lansează, construiesc și lansează propriile îmbunătățiri ale produselor. Este un proces de o săptămână, în care ajungem să construim îmbunătățirile noastre cap la cap. Este doar un mod în care ne dăm viață culturii noastre '.

-Dr. Laura Hamill, Chief People Officer

De ce ne place: Own It Day permite literalmente oricui din companie să facă exact asta - deține calea inovației pentru produsul Limeade.

21. Cercul de apreciere

Firma de angajament E Group a început recent săptămâna culturii cu un „Cerc de apreciere”, o activitate simplă cu impact enorm. Specialist în angajarea angajaților E Group, Rachel Niebeling , face parte din comitetul care planifică evenimente de team building. In ea Seria de bloguri săptămâna culturii , Rachel explică modul în care compania a executat această activitate simplă, dar puternică de team building:

rachel niebeling„Întregul personal al Grupului E a format un cerc larg și fiecărui asociat i s-a cerut să împărtășească ceva ce apreciau despre persoana din dreapta sa. Odată ce cercul a fost finalizat, procesul s-a inversat și am împărtășit cu toții ceva ce am apreciat despre persoana din stânga. Sună simplu și a fost. Dar a fost, de asemenea, destul de puternic. De fapt, ați putea simți schimbarea energiei în timp ce ne deplasam în jurul cercului. Această activitate a pus cu adevărat în evidență puterea aprecierii. Dacă compania dvs. este mare, ați putea împărți cercurile în departamente sau grupuri de lucru și puteți obține un impact similar. Asigurați-vă că includeți conducerea și personalul în fiecare cerc. La finalul activității, am prezentat fiecărui asociat un set propriu de carduri de mulțumire E Group, astfel încât să poată continua să împărtășească sentimente pozitive colegilor, vânzătorilor sau clienților. ”

-Rachel Niebling, specialist angajare angajat

cerc de apreciere De ce ne place acest lucru: Atât de simplu, dar atât de eficient. Poate fi greu să găsești modalități de a-ți exprima recunoștința față de oamenii din jurul tău, dar este atât de important să o faci - cultura ta depinde de aceasta. Acest exercițiu de consolidare a echipei pentru muncă facilitează planificarea în timpul ziua aprecierii angajaților sau în orice zi crezi că echipa ta are într-adevăr nevoie de ea.

22. Introducere Epic Company

Completate cu megafon, mașină de fum și muzică introductivă Chicago Bulls (circa 1990), noile prezentări de închiriere au devenit o legendă aici la Dcbeacon. Condusă de directorul nostru pentru achiziția de talente și Rock Stardom Ray Marks, această iubită tradiție devine din ce în ce mai mare. Verifică:

De ce ne place: Spectacolul lui Ray și energia superioară este, desigur, hilar, dar adevărata valoare vine în primirea caldă și sentimentul de incluziune pe care îl au noii angajați atunci când ajung la companie.

23. Bond Over Ice Cream

Oamenii buni din spatele recrutării companiei de software Pârghie are o pricepere pentru momente improvizate de team building:

Kiran Headshot decupat„Echipa noastră CS recent, complet de nicăieri, a început să dea înghețată în mijlocul unei zile de lucru. Aveau o căruță cu diferite arome și toppinguri, cântau muzică și erau îmbrăcați în culorile SUA (asta era în timpul olimpiadelor). Înghețata fiecărei persoane a venit cu un mic steag cu scobitoare pe care era scrisă o valoare de pârghie. Cred că momentele organice de acest gen aduc echipa mai aproape și întăresc valorile. Ne-am oprit cu toții un pic de lucru și doar am discutat și legat peste înghețată. Acum, suntem cu toții încântați să vedem ce vor face alte echipe. ”

-Kiran Dhillon, director de marketing pentru conținut

Ziua Înghețatei Echipei CS De ce ne place: Este un semn clar al unei culturi minunate atunci când indivizii ies din rolurile lor și își conduc propriile activități distractive de legare a echipei. Oferă oamenilor libertatea de a fi creativi în legătura între ei și se pot întâmpla lucruri uimitoare.

24. Excursie în echipă

Companie de software de recunoaștere Bonus are un remediu pentru acele zile de vară ale câinilor, când ciclurile de vânzare par să încetinească și este greu să rămâi în interior când soarele strălucește: mergi să explorezi în propria curte. George Dickson, designer și comerciant al companiei, explică:

george dickson„Echipa Bonusly iubește un prânz bun în echipă sau o oră fericită la fel de mult ca și grupul următor, dar încercăm, de asemenea, să devenim mai creativi cu activitățile noastre offsite atunci când putem. Ne reunim echipele din New York și Boulder pentru o săptămână de coworking aproximativ o dată pe trimestru. Luăm acest timp ca pe o oportunitate de a lucra față în față la proiecte speciale, dar și pentru a ne aduce mai aproape ca echipă. În ultima noastră săptămână de coworking, am făcut cu toții o excursie împreună prin Flatirons în Colorado Rockies. Suntem cu toții destul de activi și aceasta a fost o modalitate excelentă pentru noi toți de a ieși împreună și de a face ceva în afara biroului. Nici vederea nu era prea rea! ”

-George Dickson, Marketing

flatirons De ce ne place: Indiferent unde locuiți, șansele sunt unice și distractive activități de team building în aer liber așteptând să descoperiți - trebuie doar să priviți. Această strategie îi obligă pe membrii echipei să iasă afară, să-și schimbe punctul de vedere și să exploreze lucrurile uimitoare din zona lor. (Nici nu strică dacă locuiți lângă Munții Stâncoși.)

25. Clubul de aventură

Cauti ceva mai epic? Smith Brothers Agency, cu sediul în Pittsburgh, are răspunsul pentru dvs. Club de aventură.

Nora Headshot_Blog„Adventure Club se reunește pentru activități noi la fiecare două săptămâni după muncă (drumeții, ciclism, caiac au fost câteva pe care le-am făcut până acum ... și facem unul dintre acele evenimente din„ Panic Room ”în aproximativ o săptămână).”

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

De ce ne place: Pe lângă faptul că are cel mai bun nume de pe listă, Adventure Club guvernează deoarece îți rupe echipa din grija săptămânii de lucru și pune membrii echipei în setări necunoscute, care pot stimula atât creativitatea, cât și legătura. Activitățile de angajare a angajaților funcționează ca ameliorarea stresului, agent de legare a echipei și generator de idei.

26. Escapade pe plajă

Taskworld se asigură, de asemenea, de a profita de resursele naturale pe care le oferă locația lor unică. Iată Shiv din nou:

Taskworld1-Shiv„Un alt lux de a fi stabilit în Thailanda este accesul la unele dintre cele mai bune plaje din lume. Cel puțin o dată pe lună, ne facem bagajele și ne grăbim spre o plajă din apropiere pentru un weekend. La plajă, jucăm sporturi de echipă precum fotbalul, facem un grătar și ne împărtășim idei. Unele dintre deciziile noastre strategice au fost luate într-o evadare ca aceasta. ”

-Shiv Sharma, șef de conținut

evadare pe plajă De ce ne place: Nu trebuie să locuiți în Thailanda - sau lângă o plajă - pentru ca această idee să funcționeze. Aproape peste tot are o frumusețe naturală sau o activitate în aer liber unică: Washingtonul are Cascades, Kentucky are peșterile sale de calcar, Florida Everglades. Provoacă-ți echipa să exploreze propria curte și să vadă ce are de oferit.

27. Nebunie Karaoke

Un disconfort bun este o cerință pentru creștere - ca un mușchi, trebuie să te împingi în afara zonei de confort pentru a crește. Smith Brothers are o mare activitate de team building pe care o adoptă în timpul petrecerilor anuale de vacanță, care îi ajută pe membrii echipei să facă exact asta. Agenția devine mare pentru aceste petreceri, care includ de obicei un concurs de pulovere / costume de Crăciun, cabină foto, prânz oferit de agenție, activități distractive de grup, precum bowling și un bar deschis. Dar piesa de rezistență - karaoke epic. Nora DiNuzzo a revenit din nou pentru a elabora:

Nora Headshot_Blog„Toți membrii noi ai agenției care s-au alăturat în ultimul an sunt obligați să cânte [la această sesiune epică de karaoke], iar personalul senior votează asupra celor mai bune spectacole - da, este un fel de hazing ... dar oferim premii de calitate precum căștile Beats și iPad-uri! ”

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

De ce ne place: Această sesiune de karaoke este un rit de trecere și devine o experiență comună care poate ajuta oamenii din întreaga organizație să se relaționeze între ei.

28. Video muzical parodie

Nimic nu reunește o echipă ca niște lideri care nu se iau prea în serios și nu se tem să arate prost. Caz elocvent, Angajații mei COO Adam Tarrt. În loc să prezinte un rezumat tipic al celui de-al doilea Lean al lui Paul Akers pentru clubul de carte al companiei, Tartt a adoptat o abordare decisiv diferită. Matthew Coleman, director de marketing la MyEmployees, descompune:

Matthewcoleman„Facem un club de carte săptămânal la locul de muncă și, când lansam recent o carte nouă, am vrut să facem ceva special pentru asta. Așa că am falsificat ‘Watch Me’ de Silento. ” Rezultatele ... vorbesc de la sine. '

-Matthew Coleman, director de marketing

De ce ne place: Acesta a funcționat pentru că toată lumea a participat la acțiune (chiar dacă câțiva dintre ei nu știau exact la ce se înscriu). Este definiția „exclusivității-incluzivitate” - o experiență hilară pe care întreaga echipă o poate împărtăși și lega.

29. Lecții de Capoeira braziliană

Pentru majoritatea dintre noi, dansul este un pic dincolo de zonele noastre de confort ... în special un dans precum capoeira braziliană, care combină elemente de arte marțiale și acrobație. Blueboard’s Morgan Chaney descrie modul în care Capoeira a ajutat la apropierea echipei lor:

morganchaney„Am făcut, de asemenea, lecții de dans de grup, în special învățând Capoeira braziliană, urmată de cină la un restaurant brazilian. O modalitate excelentă de a lega prin jenă reciprocă în fața colegilor! ”

-Morgan Chaney, șef de marketing

Practicând #ginga noastră în clasa #Capoeira #blueboarding

Un videoclip postat de Blueboard (@blueboardinc) pe 2 februarie 2016 la 21:01 PST


De ce ne place: Ideile de legătură a echipei pentru muncă necesită un pic de vulnerabilitate comună - și nimic nu reușește mai repede decât forțarea membrilor echipei din zonele lor de confort. Pentru majoritatea dintre noi, lecțiile de dans de grup practic anulează acea zonă de confort, făcând din această activitate un mod distractiv și eficient de a aduce oamenii împreună.

30. Enigma Escape Room

O altă mare activitate de la Bonusly - camera de evacuare Engima:

george dickson„Am făcut, de asemenea, o excursie la Enigma Escape Room, unde echipa noastră a fost închisă într-o cameră plină de puzzle-uri pe care a trebuit să le rezolvăm în decurs de o oră pentru a scăpa. Ne place deja foarte mult să lucrăm împreună pentru a rezolva probleme și pentru a găsi zilnic soluții creative, astfel încât camera de evacuare a fost o extensie naturală. A fost o mulțime de distracție alergând frenetic prin cameră, fiecare membru al echipei încercând să-și adune indicii individuale pentru a rezolva marele puzzle. ”

-George Dickson, Marketing

De ce ne place: Această activitate se schimbă deoarece implică abilități de rezolvare a problemelor și promovează munca în echipă la locul de muncă totul în timp ce creați o memorie partajată uimitoare.

31. Dovedit - Alarma Ochiului Tigrului și Pauză Push-Up

Nenumărate studii au arătat că trebuie să facem pauze pentru a fi ivi. Creierul nostru se poate concentra cu eficiență maximă doar pentru perioade de 25-50 de minute. De luat masa? Trebuie să faci pauze. Dar dacă tehnica Pomodoro este prea blândă pentru a vă plăcea, credem că vă va plăcea ce platformă de angajare pentru întreprinderi mici Dovedit a venit cu:

sean șoim„De două ori pe zi (11:40 și 16:40) toată lumea din companie coboară și face 20 de flotări împreună pe muzica Ochiului Tigrului. Tradiția a început cu un singur vânzător, dar în cele din urmă au urmat alte persoane din echipa sa. Eu și cofondatorul meu am iubit atât de mult energia pe care a creat-o în birou, încât am început să ne alăturăm. În cele din urmă, am creat un sistem de alarmă care să joace automat Ochiul Tigrului de două ori pe zi automat, cu animația unui tip care face flotări. A devenit atât de înrădăcinat în cultura noastră încât ne oprim chiar și în mijlocul întâlnirilor pentru a ne ajuta să facem flotări când va veni momentul. Pe măsură ce se alătură oameni noi companiei, nici măcar nu le spunem despre flexiuni, dar văd că toată lumea coboară la 11:40 dimineața și, mai degrabă decât să pună la îndoială, ei doar se alătură. ajută la injectarea de energie în birou, ajută la sfârșitul zilei și le oferă tuturor puțină mișcare ”.

-Sean Falconer, CTO și cofondator

De ce ne place: Pe lângă beneficiul evident al combinării unei pauze mentale și a unui exercițiu de stimulare a creierului, ne place că Proven nu spune noi angajări despre această practică.

32. Curs de tipărire la WorkshopSF

Maeștri de team building Blueboard a împărtășit o altă activitate ingenioasă de team building - una care a făcut ca sucurile creative să curgă.

obiective și obiective ale asistentului executiv

morganchaney„Pentru artă și șmecherie, am urmat un curs de tipărire la WorkshopSF, unde am învățat să tăiem ștampile și să imprimăm pe pungi de pânză. O modalitate foarte distractivă de a deveni creativi și de a vedea cine din echipă este în secret uimitor în materie de artă și design. ”

-Morgan Chaney, șef de marketing

Smiles + Blueboard Swag face un weekend luminos! ?? Mulțumim @workshopsf și @therecoverie pentru momentele bune! ??? #blueboarding #workshop # vineri O fotografie postată de Blueboard (@blueboardinc) pe 22 ianuarie 2016 la 17:08 PST

De ce ne place: Cea mai tare parte a acestei activități creative de construire a echipei este că angajații ajung să se îndepărteze de ceva tangibil - o cămașă sau o geantă de pânză - care să le amintească de experiența lor și să întărească legăturile pe care le-au format de fiecare dată când o folosesc.

33. Fii radical pe Mt. Kilimanjaro

Așa cum a spus CEO-ul de la Delivering Happiness și fostul angajat fundațional Zappos The Awesome Office Show , ea și CEO-ul Zappos, Tony Hsieh, nu au început exact cu piciorul drept. S-a întâlnit cu antreprenorul și liderul de afaceri vizionar într-un club din San Francisco și i s-a părut un băiat tipic de petrecere Web.0. Dar o expediție de alpinism Zappos în Africa pentru a escalada Muntele. Kilimanjaro a schimbat totul. Această experiență a ajutat-o ​​să depășească această primă impresie proastă inițială și să întărească o legătură între cei doi care a ajutat-o ​​pe partenerul ei cu Tony pentru cartea sa și, în cele din urmă, compania Delivering Happiness Ascultați episodul aici (treceți la aproximativ 24 de minute pentru povestea în cauză):

De ce ne place: Desigur, nu trebuie neapărat să călătoriți în Africa pentru a vă da seama de beneficiile împingerii zonelor dvs. de confort, dar această poveste ilustrează măsura în care asumarea unor provocări masive - în special cu conducerea - vă poate uni echipa.

34. Sprint Week

Doriți o activitate minunată de team building care va avea un impact imediat asupra afacerii dvs.? Vedeți ce ne-a împărtășit Kristin Hoppe la Justworks:

kristin-hoppe„Echipa de marketing Justworks și-a luat o săptămână liberă de îndatoririle noastre obișnuite pentru a ne concentra asupra revizuirii unei părți importante a site-ului nostru web. Unul dintre membrii echipei a condus procesul, dar toată lumea a avut o pondere egală în a aduce idei și a veni cu soluții. Până la sfârșitul săptămânii, am avut prototipuri de lucru și am adus oameni pentru testarea utilizatorilor. Deși a fost nevoie de un efort suplimentar pentru a se pregăti pentru săptămâna liberă în prealabil, a simțit că merită. Procesul de sprint ne-a ajutat să rezolvăm creativ o problemă ca grup - plus că a fost o scuză excelentă pentru a mânca gustări și a desena imagini împreună ”.

-Kristin Hoppe, producător de conținut

sprint-week2 De ce ne place: Problemele mai mari la nivel de companie cu care vă confruntați ar putea fi greutăți pentru echipa dvs. Oferindu-le ocazia să vorbească și să caute soluții. Este împuternicitor și o experiență excelentă de învățare.

35. Throwback Movie Nights

Blueboard are și câteva idei cu buget redus:

morganchaney„Pentru opțiunile cu buget redus, am făcut Throwback Movie Nights în care ne adunăm la birou pentru filmele de plătit și 80s / 90s și, în mod regulat, gătim pe rând (avem avantajul unei bucătării complete la birou).Vom face micul dejun de grup sau prânzuri mai pline de viață.De asemenea, ne-am simțit minunat făcând un magazin de cumpărături în timpul retragerii din martie a echipei din Tahoe anul acesta. Am ales cu toții nume dintr-o pălărie și am cumpărat o ținută foarte specială pentru persoana pe care am desenat-o. Ați fi surprins cât de departe va ajunge 20 USD! Și cu siguranță a făcut ca începătorii de conversație să se târâie în pub-ul nostru mai târziu în acea noapte. ”

-Morgan Chaney, șef de marketing

Scoici, orzo și beurre blanc cineva? ??? #blueboarding #homeecooked #food Un videoclip postat de Blueboard (@blueboardinc) pe 4 februarie 2016 la 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl O fotografie postată de Blueboard (@blueboardinc) pe 23 aprilie 2016 la 22:30 PDT

De ce ne place: Aceste idei arată doar că nu trebuie să cheltuiți mult pentru a crea experiențe memorabile .

36. Nopți clasice

Taskworld ne amintește că, uneori, standby-urile vechi sunt la fel de eficiente ca aventurile epice. Iată din nou Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv„Uneori, cele mai uimitoare și bune activități de team building pentru adulți se întâmplă atunci când oamenii nici măcar nu își dau seama că fac ceva special. De aceea, este, de asemenea, important să păstrezi uneori lucrurile simple. Biroul nostru se află chiar în inima cartierului vieții de noapte din Bangkok și profităm la maximum de el în fiecare vineri '.

-Shiv Sharma, șef de conținut

De ce ne place: Este uimitor cum câteva cocktail-uri happy hour și aperitive pot aduce oamenii împreună. Nu subestimați puterea „nopții clasice” - este un clasic dintr-un motiv.

37. Desene bi-săptămânale de prânz

„Arată-mi pe cineva căruia nu îi place un prânz gratuit și îți voi arăta un mincinos”. Aceste cuvinte celebre, rostite pentru prima dată de Abraham Lincoln în timpul discursului de la Gettysburg [nota editorului: Abraham Lincoln nu a spus niciodată acest lucru], ilustrează atracția atemporală a mâncării gratuite. Spargerea pâinii cu colegii de echipă este o modalitate fantastică de a lega legături între membrii echipei. (Heck, este unul dintre motivele pentru care credem că gustările sănătoase de birou sunt atât de importante!) TINYpulse’s Sabrina Son împărtășește cum o fac:

Tinypulse„O modalitate amuzantă de a încuraja team building-ul este în timpul întâlnirii noastre cu două mâini săptămânale, realizăm desene la prânz. Un angajat (care a fost selectat anterior pentru exemplificarea valorilor companiei noastre) scoate un nume dintr-un castron și perechea ajunge să ia masa la companie. Acest lucru ajută la dezvoltarea și alimentarea relațiilor trans-departamentale, deoarece oamenii se împerechează cu colegi de muncă cu care poate nu au avut șansa de a vorbi ”.

-Sabrina Son, Sr. Manager de marketing

(Treceți la numărul 6 la 0:57)

De ce ne place: Această tactică nu numai că recompensează cei mai performanți și ajută la reafirmarea valorilor companiei, dar creează și oportunități pentru oamenii din diferite părți ale casei să interacționeze. Nu știi niciodată ce idei noi vor rezulta.

38. Joi însetat

Agenția Smith Brothers aduce noaptea în birou:

Nora Headshot_Blog„Joi însetat este ora noastră fericită săptămânală pe puntea noastră de pe acoperiș (butoaie, ping pong și gustări oferite!)”

-Nora DiNuzzo, Business Development Manager

Thirsty Thursday la The Fool De ce ne place: O oră fericită în incintă și imediat după serviciu (sau în timpul programului de lucru) este excelentă pentru a semnaliza faptul că construirea echipei și distracția sunt o prioritate pentru compania dumneavoastră. Dacă membrii echipei dvs. lucrează de la distanță, lansați un instrument de conferință video și planificați un ora fericită virtuală pentru a include întreaga echipă în rețeaua dvs. Joi însetat!

39. Jocuri de prânz

BambooHR adoptă o abordare mai socială a obsesiei jocului de societate al echipei lor.

Bryson Kearl„Avem un grup mare de oameni din fiecare departament care se întâlnesc în fiecare zi într-o sală de conferințe în timpul prânzului pentru a juca jocuri de masă și de petrecere. Câteva jocuri populare de team building sunt Resistance și Coup. Deși sunt destul de mulți obișnuiți, toți cei de la birou sunt invitați să joace jocuri, să arunce un pic de aer și să-și arate partea competitivă. ”

-Bryson Kearl, Copywriter creativ

jocuri de prânz De ce ne place: BambooHR arată partea mai relaxată a jocurilor. Nu aveți neapărat nevoie de o super-sesiune de maraton pentru a profita de beneficii. De multe ori, câteva jocuri la prânz pot fi la fel de eficiente.

40. Scoală-mă la jocul cu mingi

Evenimentele sportive reprezintă o mare diversiune față de factorii de stres zilnici ai muncii. Încă o dată, E Group oferă un anumit context:

Christina_Germano„Dacă există un lucru asupra căruia majoritatea grupurilor E pot fi de acord, este sportul D.C.! În fiecare an, odată cu sfârșitul lunilor de vară, birourile E Group se închid devreme într-o după-amiază, iar asociații noștri se îndreaptă spre centrul orașului D.C. pentru o ieșire la Nationals Park, casa echipei de baseball Washington Nationals. Împreună, petrecem seara mâncând, discutând, râzând și aplaudându-ne pe iubiții noștri „Nats”. Chiar și E Groupers care nu sunt originari din D.C. se alătură distracției. Este un eveniment demn de numărătoare inversă pe care îl așteptăm cu toții în fiecare an. Relaxarea cu colegii noștri într-un mediu distractiv, departe de birou, este una dintre cele mai bune modalități de a lega și de a deveni mai puternici ca echipă. Mulțumiri speciale directorului și fondatorului nostru, Colin Eagen , pentru a ne trata cu această prețioasă ieșire anuală a echipei. ”

-Christina Germano, Coordonator marketing conținut

egroupgame De ce ne place: Baseball-ul nu este doar timpul trecut al Americii, dar ritmul său încetinit îl face cel mai favorabil conversației și legăturii.

41. Un mediu de birou minunat

O modalitate de a asigura socializarea și team building-ul este de a proiecta un spațiu de birouri minunat care să susțină team building chiar în aspectul său. Zephyr a făcut exact asta. După cum explică Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin„În orice zi obișnuită la birou, veți găsi adesea echipa noastră de marketing pe liniile noastre fantastice de software de gestionare a testelor, trecând în revistă planurile în cadrul întâlnirilor sau strigând profanități în timp ce jucați tenis de masă în sala de jocuri. Deoarece avem programe flexibile, apreciem să lăsăm deoparte pauze pe tot parcursul zilei pentru a face plimbări între ele (prin „plimbări”, ne referim la jocul Pokémon Go) sau pentru a vizita sala de jocuri unde există colecții de cărți, jocuri de societate și multe altele. important, o masă de ping pong. ”

-Ashley Nguyen, avocat al mărcii

masa de ping-pong De ce ne place: În mediul potrivit, team building-ul devine o apariție automată, zilnică. Nu ratați cea mai mare oportunitate de a face din team building o parte înrădăcinată a culturii dvs.

42. Impromptu All-Hands

După cum a descris pentru emisiunea Awesome Office, CEO-ul Menlo Innovations, Richard Sheridan, este un mare fan al întâlnirilor cu mâini întregi. Spre deosebire de majoritatea directorilor executivi, el nu simte că toate mâinile trebuie să fie formale sau rare. De fapt, pentru a convoca unul singur, tot ce trebuie să faceți este să vă ridicați și să strigați: „Hei, Menlo!” Pentru a afla cum funcționează, consultați acest episod al emisiunii Awesome Office:

De ce ne place: Toate mâinile sunt instrumente uimitoare - dar majoritatea companiilor le fac doar o dată pe an. Această practică nu numai că se asigură că se întâmplă mai frecvent, dar este în concordanță cu cultura ciudată a companiei Menlo.

43. Sesiuni de brainstorming cu alte departamente

În timp ce întâlnirea cu propriul departament în mod regulat pentru a face brainstorming cu idei noi este crucială, uneori o pereche nouă de ochi poate face diferența. Susan Hunt Stevens, fondator și CEO al WeSpire , explică:

SHS Headshot„Găzduirea unei sesiuni de brainstorming în afara site-ului cu diferite echipe departamentale este una dintre activitățile preferate de team building ale Spire. Nu numai că oferă membrilor echipei posibilitatea de a lua o pauză de la rutina lor normală, dar permite colaborarea între echipe sau departamente care pot să nu aibă întotdeauna șansa de a lucra împreună. Recent, echipele noastre de inginerie a produselor și succesul clienților și-au unit forțele într-o brainstorming pentru a discuta în continuare nevoile clienților noștri, precum și aspectele tehnice ale dezvoltării platformei. Membrii echipei au reușit să cunoască colegii cu care nu lucrează de obicei și să obțină o nouă perspectivă asupra rolurilor fiecăruia și a muncii pe care o fac. Acest tip de activitate de team building a condus la câteva idei cu adevărat inovatoare care ajută la progresul afacerii. Devine o situație câștig-câștig pentru toți cei implicați, poate avea loc aproape oriunde și, de obicei, costă aproape nimic ”.

-Susan Hunt Stevens, fondator și CEO

Brendan, Pete, Dan De ce ne place: Obținerea de opinii de la alte departamente inspiră idei noi și oferă oamenilor expunerea la alte domenii ale companiei. Este, de asemenea, un mod fenomenal de a permite echipei dvs. să colaboreze cu oameni cu care în mod normal nu petrec timp lucrând.

dulciuri sănătoase de ziua de naștere pentru muncă

44. Spectacol de varietăți

Aici, la Dcbeacon, comitetul nostru de cultură găzduiește un spectacol de varietăți pentru biroul nostru. Similar unui spectacol de talente, la eveniment îi invităm pe colegii noștri să împărtășească talentele lor speciale în timpul unui microfon deschis de vineri seara. Mulți oameni cântă împreună, ceea ce reprezintă o modalitate excelentă de a lega interesele comune și de a-și arăta abilitățile de chitară sau de a testa noi glume stand-up.

„Spectacolul nostru de varietăți este un mod unic de a încuraja echipele noastre să iasă din zona lor de confort. Angajăm oameni pentru expertiza lor în birou, dar, în calitate de companie în creștere rapidă, toată lumea este împinsă să preia proiecte care îi provoacă să învețe noi abilități. Găzduind un spectacol de varietăți, dăm tonul că este în regulă să vă aduceți la sine întregul lucru. Practica este perfectă și stând în picioare de la colegii tăi, iar performanța are curaj serios. Spectacolele mele preferate sunt de la colegi care formează un grup și își combină talentele. Exemplifică valorile noastre și se traduce într-un mediu de birou mai colaborativ și mai susținut. Nu este nimic ca să-ți vezi compania participând la o aplauză lentă sau la stand-up și să strigi bis. Oamenii se uită la colegii lor de echipă talentați săptămâni întregi ”.

-Ari Sadwick, VP, Comitetul pentru cultură

captură de ecran-2018-02-26-at-11-52-43-am De ce ne place: Există vreo modalitate mai bună de a cunoaște persoana care stă peste birou de la tine decât de a-i urmări persoana cântecul pe care tocmai l-a scris?

45. Scufundări în interior

Iată o activitate de team building pentru birourile mai aventuroase. Încercați un eveniment de parașutism în interior. La iFly, puteți participa la o aventură sigură, dar cu inimă, într-un tunel de vânt. Vei simți că zbori fără niciun risc. La Dcbeacon, ne-am dus echipa de marketing la un iFly din Los Angeles. Iată cum a mers:

emil„Parașutismul interior vă va asigura cu siguranță echipa. Nu numai că va fi o experiență nouă, dar veți avea nevoie și de sprijinul celuilalt pentru a înfrunta saltul credinței în tunelul vântului. Realizarea de amintiri împreună vă va aduce echipa împreună instantaneu. La evenimentul nostru, am fost atât de emoționați, am râs o tonă și amintim tot timpul. Este minunat să privim în urmă și să ne amintim de experiență. '

-Emil Shour, directorul Generation Demand

De ce ne place: Aceasta este o modalitate excelentă de a vă scoate echipa din zona lor de confort. Încercarea de lucruri noi creează o legătură între oameni și va fi amuzant să reflectăm asupra memoriei.

46. ​​Finalizați o simulare de afaceri

Echipele devin puternice prin finalizarea proiectelor similare cu cele cu care se vor confrunta la locul de muncă, evitând în același timp stresul care vine odată cu finalizarea proiectelor menționate. Fără presiunile standard ale muncii de zi cu zi, echipelor le este mai ușor să își asume riscuri, să se deschidă, să exploreze idei noi și să elibereze orice tendințe de control care le-ar putea împiedica să asculte cu adevărat ideile altora. În plus, chiar dacă majoritatea dintre noi lucrează în fiecare zi, transformarea întregului concept într-un joc de pretenție poate face ca activitățile mondene să se simtă din nou proaspete și interesante.

Îmbunătățiți aspectul de team building al oricărei simulari de afaceri, prin faptul că jucătorii păstrează „jurnalele de comunicare”. Jucătorii pot nota notele după întâlnirile echipei de simulare pentru a începe să-și construiască mușchii inteligenței emoționale. Un exemplu de jurnal ar putea arăta cam așa:

Data / ora întâlnirii: 9.14 @ 10AM

Subiect: Slogan pentru widget de simulare

Cheie de luat: Echipa nu poate fi de acord cu un singur slogan, așa că vom analiza (anonim) 25 de prieteni și membri ai familiei pentru a selecta sloganul nostru

47. Note de echipă

Ce idei și păreri au împărtășit colegii mei în timpul întâlnirii?

  • Jess: Voia un slogan minimalist, ceva de genul „Gândiți diferit” de la Apple. A crezut că sloganul lui Gretta era prea lung și a crezut că sloganul meu era brânzet.
  • Gretta: Ea a împărtășit o idee pentru un slogan, a sugerat că este posibil să nu avem nevoie nici măcar de un slogan și și-a exprimat îngrijorarea că un slogan minimalist ar putea să nu rezoneze cu obiectivul nostru demografic din grupa de vârstă 50-60 de ani.
  • Nigel: În general, i-au plăcut ideile tuturor, dar nu a oferit idei sau opinii specifice.

Ce emoții au simțit colegii mei în timpul întâlnirii?

  • Jess: Emoționată. Este copywriter, așa că se simte cea mai calificată pentru a îndruma discuția despre slogan.
  • Gretta: Iritată. Ea este cel mai senior membru al echipei de simulare și nu-i place ideea renunțării la control.
  • Nigel: Nervos. În calitate de analist, nu petrece mult timp în sesiunile de brainstorming și a fost întotdeauna prea politicos în birou. Presupun că este frică să înnebunească pe cineva.

Ce emoții am simțit în timpul întâlnirii? Trist, pentru că toată lumea nu mi-a aplaudat imediat ideea. În următoarea întâlnire, voi încerca să:

  • Luați în considerare complet ideile altora în loc să vă bazați pe propria respingere.
  • Întrebați-l direct pe Nigel ce crede el, pentru a vedea dacă o invitație îl va deschide la împărtășire.

LA revizuirea sistematică a activităților de lucru în echipă a găsit pregătirea de simulare o metodă eficientă de team building și nu doar o modalitate de a spori abilități specifice. note-echipă-construirea echipei De ce ne place: Școlile de afaceri și chiar școlile medicale au folosit simulări pentru a pregăti elevii să reușească ani de zile în lumea reală. Ne place ideea extinderii acelui spirit colegial în lumea profesională.

48. Realizați un documentar de birou ( Biroul stil)

Umorul este un „agent de legătură de echipă” universal. Realizarea unui documentar amuzant de birou sărbătorește toate glumele interioare glorioase pe care doar oamenii din biroul dvs. le vor înțelege și oferă, de asemenea, o oportunitate de aur de a face niște glume noi. Experții spun umorul are mai multe calități puternice care îmbunătățesc relațiile de lucru; creează încredere, eliberează stresul și îi face pe toți să se simtă mai confortabil unul lângă celălalt. Această combinație face echipe de colaborare. În plus, realizarea unui documentar de birou, în special unul bun, este o muncă grea. Este nevoie de o mulțime de planificare logistică, conducere comună, inițiativă și, bineînțeles - muncă în echipă - pentru a-l realiza.

De ce ne place: Realizarea unui documentar de birou oferă team building de ani de zile. Echipele devin mai puternice pe măsură ce realizează documentarul și continuă să se lege când își urmăresc creația din nou și din nou, amintindu-și glumele din interior și retrăind toate acele râsuri fantastice și de neprețuit.

49. Vânătoare de gheață

Vânătoarele de scavenger ne-au permis să trăim fiorii ritmului rapid al unui mister al unității în viața noastră reală. I-am iubit în copilărie și încă îi iubim acum ... dar probabil că mulți dintre noi nu reușim să le facem suficient. Vânătoarele de scavenger sunt ușor de planificat și sunt ieftine atunci când vă gândiți la cât de distractiv obțineți dintr-o investiție generală ușoară. Tot ce aveți nevoie pentru a planifica o vânătoare de uimitoare a scuturilor este puțină imaginație. Scavify are câteva idei incredibilepentru planificarea vânătorilor de scavenger special pentru echipele de birou. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 De ce ne place: Vânătoarele de scavenger fac ca echipele să lucreze împreună și să comunice fără să se gândească la asta. Obiectivul comun de a sparge un mister aduce echipele mai aproape, iar numai natura curiozității garantează destul de mult participarea optimă pentru toți membrii echipei.

50. Provocarea silențioasă a construcției

Majoritatea dintre noi am auzit de Marshmallow Challenge ca o modalitate de a construi munca în echipă și abilități de conducere. Adânciți activitatea clasică a clădirii provocând echipele să rămână tăcute pe tot parcursul procesului de construcție. Când nu pot vorbi, oamenii trebuie să ia contact vizual, să ia în considerare în mod serios intențiile altora și să ia în considerare în mod serios cum își comunică propriile intenții. Desfășurată cu răbdare și considerație, o provocare silențioasă de construire ajută la dezvoltarea unui tip radical de sensibilitate și respect în centrul multor echipe de mare succes.

De ce ne place: Această provocare aruncă toate tropurile obișnuite ale activității de afaceri și invită echipele să privească comunicarea în moduri noi. În plus, clădirea silențioasă încorporează atât dezvoltarea abilităților, cât și ilaritatea, pe măsură ce echipele elaborează problemele comunicării silențioase.Acestea sunt doar câteva idei pentru a crea o echipă mai fericită, mai implicată și mai performantă.

51. Hack muzeu

Muzeul Hack proiectează tururi personalizate de muzeu de team-building în marile orașe. Ei iau în considerare cu atenție valorile, talentele și domeniile de competență ale echipei dvs. și apoi creează experiențe captivante care aduc echipele mai aproape în timp ce învață împreună. Pentru compania de software Konica Minolta , Museum Hack a planificat un tur personalizat de team building, plin de povești istorice nebunești, jocuri și chiar puțin vin. Participanții s-au distrat de minune și a spus într-o recenzie că turul a fost modalitatea perfectă de a-și lansa întâlnirea națională.

„Vreau să vă mulțumesc pentru o perioadă foarte interesantă luni. Grupul s-a distrat de minune și a plecat impresionat de experiență, precum și de ghizi. S-au discutat multe despre nivelul de inteligență și de erudiție pe care l-au avut. Vă mulțumim din nou pentru tot ceea ce ați făcut pentru a face din aceasta o ieșire memorabilă pentru a începe întâlnirea noastră națională. ”

De ce ne place: Această activitate de team building încorporează cultură, istorie și artă. În plus, întrucât compania se potrivește cu planurile lor de turnee și lecții în jurul conținutului care se aliniază la misiunea și obiectivele companiei, echipele își pot conecta propria muncă la unele dintre cele mai mari realizări din trecut.

52. Faceți muzică

Redarea muzicii, în special redarea muzicii ca grup, activează o parte adesea neexercitată și colaborativă a creierului nostru. Când cânți muzică într-un grup, toată lumea știe instinctiv să asculte notele pe care le cântă ceilalți și să-și regleze rolul pentru a obține o armonie perfectă - intenționată. Muzica ajută echipele să obțină un tip frumos de coeziune care nu necesită partea hiperlogică a creierului pornită întotdeauna la locul de muncă și în timpul întâlnirilor.

Companie australiană Drum Beats ajută echipele să construiască unitatea cu percuția, unele dintre cele mai intuitive și mai expresive instrumente din lume. Echipele pun deoparte instrumentele de comunicare de zi cu zi cu care sunt obișnuite - conversația, scrierea și limbajul corpului - și se vorbesc între ele în moduri complet noi. Și clienții Drum Beats pot simți unitatea. unu a spus recenzorul „Având aici membri din toate statele, Convenția este o mare oportunitate pentru noi de a-i face pe toți să lucreze împreună, Drum Beats a fost o idee inspirată.” Drum Beats este doar un exemplu de companie care oferă în mod special team building muzical, dar ați putea găzdui această activitate folosind orice persoană sau serviciu specializat în lecții de muzică. Percuția funcționează bine pentru majoritatea oamenilor, deoarece nici măcar nu trebuie să știi cum să citești muzică. Pur și simplu trebuie să ai un ritm natural

cum să găzduiești un happy hour virtual

De ce ne place: Trupe, coruri și orchestre vă permit să vedeți eforturile multor oameni și ale multor instrumente care se reunesc pentru a crea un singur lucru. Canalizarea uneia dintre acele magii creative într-o activitate de team building le va reaminti tuturor că lucrează separat, dar încă împreună, pentru a atinge un singur obiectiv frumos.

53. Joc „Nou-căsătorit” cu asociați externi

Canalizează puterea uimitoare a competiției amicale pentru a inspira unitatea echipei. Invitați echipe din companii locale să participe la un turneu: jocul dvs.: Jocul proaspăt căsătorit . Puteți să-l marcați din nou jocul Office Bliss, jocul Cohabitators Cube etc. În loc să prezinte cupluri, jocul tău poate include echipe întregi, mergând cap la cap pentru a dovedi că se cunosc mai bine decât orice altă echipă la turneu.

De ce ne place: Când echipele joacă acest joc pentru a câștiga, se antrenează din greu și învață lecții de neuitat despre fiecare în acest proces. În plus, apelul de a impresiona pe alții va motiva echipele să lucreze împreună.

54. Clubul de dezbatere Office

birou-dezbatere-club-team-building Colegii care se ceartă împreună, rămân împreună. Această mică perlă de înțelepciune poate părea contraintuitivă. De ce ai încuraja oamenii să se certe în birou? Argumentarea ar putea beneficia de fapt de munca în echipă și de colaborare, mai ales atunci când este ordonată și civilizată. Argumentele repetitive cu miză redusă îi ajută pe angajați să înțeleagă reciproc argumentele și stilurile logice și acest lucru ar putea facilita obținerea consensului atunci când apar argumente reale. Conform Psihologia Astăzi ,

„Cercetările sugerează că procesul de conflict și argumentare facilitează vorbirea și conștientizarea perspectivei altuia.”

Și atunci când angajații își aprofundează conștientizarea perspectivelor reciproce, urmează lucrul în echipă înfloritor. Deci, luați un indiciu de la liceele de pretutindeni și începeți un club de dezbatere de birou. Cum să începeți o societate de dezbateri: un scurt ghid de la Idebate Press poate fi orientat spre dezbateri universitari, dar are o mulțime de informații pentru a ajuta pe oricine să înceapă cu un club de dezbatere.

De ce ne place: Această activitate ajută echipele să devină argumente mai ive, ceea ce poate spori eficacitatea echipei, comunicarea și adaptabilitatea . În plus, această activitate îi distrează atât pe spectatori, cât și pe participanți.

55. Relee de birou

Releele pot fi unele dintre cele mai intense activități de lucru în echipă. Toată lumea trebuie să performeze și să coopereze în timpul ștafetelor, așa că oferă echipelor o privire directă asupra puterii de colaborare și încurajare. Echipele aplică apoi această perspectivă nouă a relei și în alte domenii ale vieții. Obțineți inspirație de la un releu de birou Cele mai bune 20 de jocuri și idei de curse de ștafetă Icebreaker Idea . Această listă include obiecte clasice precum ștafeta de ouă și cursa de saci.

De ce ne place: Releele de birou permit angajaților să plece în timp ce lucrează împreună și pentru a atinge un obiectiv clar stabilit. Aceasta este team building 101!

56. Pali de birou

Începeți un program de birou pentru a încuraja angajații să își flexeze abilitățile de comunicare prin practica veche a scrisului de scrisori. birou-prieten-prieten-clădire-echipă-la-locul de muncă Sigur, angajații au o mulțime de șanse să se trimită prin e-mail și să vorbească personal, dar scrisorile îi fac pe oameni să se simtă speciali, deoarece au devenit rare. Mai mult, majoritatea literelor includ mai multe cuvinte decât majoritatea e-mailurilor , permițând scriitorilor și cititorilor să acopere terenuri mai emoționale și să se conecteze la un nivel mai profund. În plus, această activitate de team building are un factor de nostalgie care va rezona cu angajații care au avut (sau au vrut întotdeauna să aibă) prieteni din copilărie.

Bacsis! Reatribuiți „prieteni” în fiecare lună sau cam așa pentru a vă asigura că toată lumea comunică cu oameni noi.

De ce ne place: Acest program în desfășurare este ușor și ieftin de realizat, dar ar putea aprofunda mai multe relații cheie.

57. „Salon” de birou

Saloanele, uneori numite saloane iluministe sau adunări de salon, aduc oamenii împreună pentru a discuta subiecte de interes reciproc. Gândiți-vă la ele ca la petreceri cu accent pe conversație și stimulare intelectuală în loc să mănânce, să bea, să danseze și să se bucure de veselie generală. Saloanele încurajează tipul de discuții și răspândirea ideilor de care ne bucurăm acum în fiecare zi, datorită internetului. Prin reînvierea formatului personal saloane trecute , puteți transforma discuțiile concentrate în experiențe de team building. Nu aveți nevoie de un salon care seamănă cu apartamentele regelui din Versailles pentru a găzdui un salon stimulant. Aveți nevoie doar de un spațiu (orice spațiu!) Pentru a aduna și de o grămadă de oameni interesanți și aveți deja amândoi chiar în biroul dvs. Alegeți doar o întâlnire și o locație, invitând oameni uimitori și cereți-i unuia dintre ei susține o prelegere în miniatură (gândiți-vă la TedX) despre ceva ce le place. După mini-prelegere, vorbiți doar despre subiect. Este atât de ușor.

De ce ne place: Conversațiile bune fac echipe de succes și puteți facilita cu ușurință conversațiile bune doar cu o mică structură.

58. Atelier de idei

Echipe solide se susțin reciproc în toate eforturile. Construiți echipe puternice găzduind mini ateliere în care o persoană sau o echipă poate ...

  • Prezentați o idee
  • Solicitați ajutor și feedback cu privire la această idee

Să presupunem, de exemplu, că echipa dvs. de marketing are în vedere reîmprospătarea site-ului. Echipa respectivă ar putea veni la întâlnire cu schițe ale noului site. Marketingul ar putea întreba grupul ce simt despre schițe, ce le place și ce nu le place site-ului curent, ce site-uri navighează în mod regulat și pe care le iubesc și multe altele. Cerul este limita.

De ce ne place: Această activitate îi face pe angajați să se ajute reciproc să-și facă realitatea ideilor. Acest sprijin și solidaritate vor face ca bunăvoința să prospere, iar unele dintre ideile organizate în atelier ar putea deveni doar următoarele mari inițiative ale companiei dvs.

59. Strângerea de fonduri

A face oamenii să predea bani este o muncă grea. strângerea de fonduri-construirea echipei la locul de muncă Este nevoie de o muncă de echipă armonioasă pentru a realiza o strângere de fond de succes. Trebuie să discutați și să fiți de acord cu atâtea lucruri diferite, inclusiv:

  • Cauza ta
  • De ce este importantă cauza ta
  • De ce ar vrea oamenii să dea bani cauzei tale
  • Și lista continuă și continuă

În ciuda acestei complexități, strângerile de fonduri promovează munca în echipă frumoasă, deoarece unesc oamenii în jurul unei cauze altruiste comune pe care toată lumea o poate pasiona. Această pasiune îi determină pe oameni să comunice mai bine, să găsească consens și să facă orice altceva necesar pentru a menține proiectul filantropic în mișcare.

De ce ne place: A face bine împreună produce echipe puternice și, de asemenea, determină sprijinul atât de necesar pentru cauze importante.

60. Atelier de competențe

Întoarceți-vă în jurul activității de atelier de idei de mai sus și încercați să construiți echipa în timpul unui atelier de abilități. Pentru a face această activitate, invitați pur și simplu o persoană sau o echipă să predea un mini atelier despre o abilitate sau talent. De exemplu, dacă cineva din biroul dvs. este un vorbitor desăvârșit, invitați persoana respectivă să predea un scurt atelier de vorbire în public. Persoana calificată va fi încântată de recunoaștere, iar restul echipei va iubi șansa de a învăța de la cineva pe care îl cunoaște.

De ce ne place: Această activitate îi face pe oameni să învețe și să interacționeze împreună, pe măsură ce își dezvoltă abilități în munca în echipă și în alte domenii.

61. Jocuri video Team-Base

echipe-jocuri-video-construirea-echipei-pentru-muncă Jocuri video în echipă și cooperative (cum ar fi Spelunky și Castle Crashers ) permite echipelor să exploreze provocări fantastice de înaltă presiune în care munca în echipă poate fi o chestiune de viață și de moarte. Jocurile video pot să nu aibă loc în realitate, dar pot ajuta echipele să-și dezvolte abilități reale în cooperare, comunicare și strategie de grup.

De ce ne place: Activitățile de consolidare a echipei nu devin mult mai distractive sau mai ușoare decât aceasta!

62. Distrează-i pe alții

Chiar și echipele care suferă uneori de lupte se pot uni în jurul obiectivului comun de a impresiona alte echipe. Adunați echipa pentru a organiza o petrecere sau un eveniment pentru o altă echipă din compania dvs. sau chiar o echipă la o companie concurentă. Toată lumea va fi inspirată să arate celeilalte echipe un timp bun, iar colaborarea și cooperarea vor urma în mod organic.

De ce ne place: Veți putea să organizați o petrecere uimitoare în timp ce vă dezvoltați abilități de lucru în echipă. Vorbește despre un scenariu câștig-câștig.

63. Echipa academică

Echipa academică a școlii vechi întâlnește noaptea trivia a barului dvs. local în această idee de team building.Trivia face ca creierele tuturor să fie aprinse și angajate pentru o creativitate sporită la locul de muncă. În plus, echipele se vor uni în timp ce se luptă împreună pentru a afla „numărul care este cu trei mai mult decât o cincime dintr-o zecime din jumătate din 5.000”. Solicitați echipelor din birou să concureze reciproc în evenimente de tip turneu care încorporează o doză sănătoasă de competiție.

De ce ne place: Această activitate permite angajaților să își construiască reciproc cunoștințele în moduri noi. O echipă ar putea să vină cu un răspuns bazat pe ceva ce Damien își amintește din biologia liceului, ceva ce Liz a văzut pe Twitter săptămâna trecută și ceva ce Jerry a văzut într-un film. O altă idee: nTask recomandă trivia de birou și altele activități de team building pentru a menține biroul angajat și iv.

64. Filantropia de grup

Voi și echipa dvs. lucrați vreodată să vorbiți despre probleme în comunitatea dvs. sau în lume? fantasy-league-team-building-at-work Poate că este timpul să faceți ceva în acest sens, în timp ce vă faceți echipa la fel de puternică pe cât ar putea fi. Luați în considerare pornirea, planificarea începerii sau chiar pretenția de a vă începe propria organizație non-profit sau fundație. Nimic nu îi energizează pe oameni la fel de mult ca să acționăm pentru a rezolva o problemă, iar lucrul la o problemă împreună este, de asemenea, o experiență incredibilă de legătură.

De ce ne place: Rezolvăm problemele lumii ca echipă? Sună a ceva de care are nevoie viitorul!

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Puneți-i pe toți să ia o Testul indicatorului de tip Myers-Briggs și apoi împărtășiți (opțional) rezultatele cu echipa. Puneți un moderator să conducă discuția întrebându-i pe oameni ce simt despre rezultatele lor. (De exemplu: Rezultatele dvs. vă descriu cu exactitate? De ce sau de ce nu?

De ce ne place: Rezultatele chiar și unor teste simple de personalitate pot ajuta oamenii să se înțeleagă mai bine decât timpul și proximitatea.

66. Ghici cine? Petrecere de costume

Ați căutat întotdeauna un motiv solid pentru a găzdui o petrecere clasică de costume? Cu o mică acțiune de ghicit aruncată în amestec, o petrecere simplă de costum poate deveni un exercițiu de consolidare a echipei. Asigurați-vă că toată lumea se îmbracă într-un costum complet ascuns. Obțineți o grămadă de etichete de nume clasice peel și stick și solicitați participanților să scrie 3 indicii despre identitatea lor pe 3 etichete diferite. Ei pot lipi aceste etichete pe partea din față a costumelor lor. Alți participanți la petrecere pot citi etichetele de indicii și pot ghici cine este persoana, scriindu-și presupunerea pe o nouă etichetă de nume și lipind-o pe spatele persoanei misterioase. Puneți-i pe un invitat să cheme oaspeții și să citească ghici unul câte unul înainte ca persoana misterată mascată să-și dezvăluie identitatea. După aceea, petreceți ca de obicei!

De ce ne place: Pe măsură ce toată lumea prezintă presupuneri, vor avea mult timp pentru a reflecta la toate calitățile uimitoare ale colegilor lor de muncă. În timpul dezvăluirii mari, pot învăța chiar și câteva lucruri noi uimitoare despre colegii lor.

67. Echipa Office Fantasy

construirea echipei la locul de muncă Începeți o „ligă de birouri fantezie” în care angajații (sau antrenorii, dacă doriți) își pot construi echipa viselor lor. Păstrați jocul corect atribuind antrenorilor o listă de angajați. Antrenorii vor atribui fiecărei persoane din lista lor un rol de vis. Dacă fiecare echipă are 5 persoane, atunci fiecare antrenor primește o listă de 5 persoane și o listă de 5 poziții. (De exemplu, Spionul Stealthy, Ninja Tăcut, Maestru Negociator, Diplomat și Șef de Echipă.) Antrenorii atribuie fiecărei persoane o poziție și explică de ce au luat acea decizie. Împărtășiți aceste informații „recruților”, astfel încât aceștia să poată vedea ce prețuiesc cei mai mulți colegi de echipă în ei.

De ce ne place: Acest joc îi scoate pe angajați din rolurile lor de zi cu zi și le permite să ia în considerare ce abilități are Jaime în contabilitate, altele decât o memorie fotografică.

68. Joc de contact cu ochii

Profesorii folosesc joc de contact vizual să dezvolte abilitățile de comunicare nonverbală ale copiilor. Ghici ce? Această activitate ajută la dezvoltarea abilităților de comunicare nonverbală și la adulți. Comunicarea nonverbală afectează modul în care percepem și interacționăm cu ceilalți, indicându-ne intențiile și emoțiile altora.

De ce ne place: Simplul contact vizual susținut a devenit rar în lumea noastră bazată pe dispozitive. Transformând contactul vizual într-o activitate de team building, îi puteți menține pe angajați distrați în timp ce faceți puține pregătiri.

69. Proiect Cartof fierbinte

În timpul Project Hot Potato, angajații colaborează la un proiect, dar există o captură. Iată cum funcționează:

  • O persoană începe un proiect sau un plan de proiect.
  • Când un temporizator setat aleatoriu se oprește, acesta transmite proiectul altcuiva.
  • Repetați acest proces.
  • Între timp, cereți unei părți dezinteresate să termine jocul în orice moment. (Poate aveți un e-mail pre-formatat pe care să îl trimiteți tuturor colaboratorilor.)
  • Când acea persoană „apelează” jocul, oricine are proiectul în acel moment trebuie să meargă în fața unui panou pentru a explica proiectul și a răspunde la orice critică.

De ce ne place: Oricine ar putea ajunge să „dețină” acest proiect, deci este în interesul tuturor să găsească modalități de a lucra împreună și de a construi pe ceea ce au făcut deja colaboratorii lor în moduri ive.

70. Pauze de consolidare a echipei

În loc să planificați activități lungi din când în când, încercați să lucrați scurt (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Puteți chiar să vă înrolați echipa pentru a vă ajuta să planificați activitățile. (Oricine poate planifica cu ușurință o activitate atunci când este atât de scurtă.)

De ce ne place: Toate personalitățile din birou pot rămâne în urmăactivități scurte și dulci de team building.

cadouri de birou unice pentru colegi

71. Ajută-mă la pălărie!

Luați o pălărie și invitați oamenii să arunce în fișele de hârtie cu proiectele lor personale sau de lucru (lucruri cu care doresc cu adevărat ajutor). O dată pe lună, trageți o alunecare în mod aleatoriu și cereți echipei dvs. să o ajute pe persoana care a lăsat-o cu orice are nevoie.

De ce ne place: Solicitarea și acordarea de ajutor permite echipelor să construiască raporturi.

72. Coloană sonoră Office

Folosiți un instrument online sau de votare pentru ca angajații să trimită și să voteze melodii care aparțin în mod absolut playlistului dvs. de birou. Creați lista de redare și ascultați des.

De ce ne place: Muzica aduce oamenii împreună. De fiecare dată când vă redați coloana sonoră, angajații își vor aminti de ce le place să facă parte din echipă.

73. Decorați

Adunați-vă pentru a decora o sală de conferințe, un perete sau chiar un hol. Deoarece stilurile pot varia drastic de la o persoană la alta, decorarea face un exercițiu excelent de compromis și comunicarea necesară pentru a ajunge la acel compromis. În plus, întrucât toată lumea împarte un spațiu de lucru, toți pot fi investiți în a face ca acel spațiu comun să fie cât mai bun.

De ce ne place: Decorarea este modalitatea perfectă de a vizualiza compromisul în acțiune.

74. Găsiți-l împreună

Psihologie pozitivă recomandă o activitate de consolidare a echipei numită „Găsiți-o împreună”. Pentru a juca, puneți un obiect într-un spațiu desemnat, legați la ochi un voluntar curajos și spuneți tuturor celorlalți să ghideze persoana „orbă” către obiect. Pentru a evita o mizerie absolută, toată lumea din grup va trebui să comunice eficient - între ei și, de asemenea, cu persoana legată la ochi.

De ce ne place: Acest joc oferă ore de râs, împreună cu puternică consolidare a echipei.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase este vânătoarea originală bazată pe aplicații și este utilizată de multe organizații bine-cunoscute pentru a crea experiențe sociale competitive. Organizatorii GooseChase au o personalizare completă a listei misiunilor de vânătoare de scavenger, care conține provocări din viața reală pe care jucătorii le completează prin trimiterea de videoclipuri, fotografii, GPS sau trimiteri de text de pe telefoanele lor.

Trimiterile remarcabile pot fi recompensate cu puncte bonus și chiar descărcate pentru a le include într-un videoclip de evidențiere la sfârșitul sesiunii. Nu este neobișnuit ca jucătorii să scoată costume, întrucât concurează creativ unul cu celălalt pentru a câștiga primul loc în clasament!

' GooseChase a fost una dintre cele mai bune aplicații pe care le-am folosit la PwC Canada! Una peste alta, suntem atât de mulțumiți de platforma GooseChase și de echipa din spatele acesteia, care a lucrat cu mai mulți membri ai echipei noastre pentru a le pune la curent, a fost foarte plăcut și a răspuns rapid oricând am contactat. Plănuim să folosim din nou GooseChase și am început deja să îl recomand altor firme cu care avem relații. ”
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L&D Consulting & Deals la PwC Canada

Bonusul nr. 2. Kituri de Team Building

De la creatorii casetei de abonament inspirate de adevărata crimă Hunt A Killer vine Kituri de Team Building , o activitate all-in-one, captivantă, de construire a echipelor, care se mândrește cu povești unice (gândiți-vă la rezolvarea unui mister de crimă, evadarea străinilor străvechi de pe Marte și spargerea unui cod pentru salvarea unui ostatic). Echipele își vor flexa mușchii creativi, vor învăța cum comunică colegii lor de echipă și vor combina puterea creierului pentru a-și completa trusa de team building.

„Timpul meu în Marina m-a învățat tot ce trebuia să știu despre team building, așa că atunci când am lansat Hunt a Killer și am aflat că companiile foloseau cutiile misterioase în scopuri de team building, știam că Kituri de Team Building , cu cutii scrise special pentru activități de team building, ar promova cultura companiei, ar încuraja creativitatea și ar crea legături profunde între membrii echipei.

Înțelegem impactul pe care îl poate avea o echipă eficientă și ivă într-o companie în mișcare rapidă, așa că scopul nostru este să scriem și să construim complet automatizat Kituri de Team Building pentru afaceri de pretutindeni. ”

-Ryan Hogan, CEO

De ce ne place: Kituri de Team Building ajutați angajații să-și flexeze mușchiul creativ, construind în același timp o legătură profundă între membrii echipei.
Care sunt unele dintre activitățile dvs. preferate de team building corporativ? Spuneți-ne în comentarii!

Descărcare gratuită: Descărcați întreaga listă în format PDF . Salvați-l cu ușurință pe computer pentru referință rapidă sau imprimați-l pentru planificarea viitoare a activității echipei.

Oamenii pun, de asemenea, aceste întrebări despre activitățile de consolidare a echipei la locul de muncă

Î: Ce sunt activitățile de team building pentru muncă?

  • R: Activitățile de team building sunt programe concepute pentru a promova legătura și angajarea între angajați. Indiferent dacă aceste activități sunt conduse de o terță parte sau de un angajat intern, aceste evenimente organizate au scopul de a ajuta colegii să se simtă mai confortabil la locul de muncă și interesați să atingă obiective mai mari ale echipei.

Î: De ce sunt importante activitățile de team building pentru muncă?

  • R: Este vorba despre logodnă. Există o legătură destul de clară între legăturile personale dintre membrii echipei dvs. și nivelul lor de implicare. Un studiu recent realizat de Gallup a constatat că prietenii strânse la locul de muncă sporesc satisfacția angajaților cu 50%, în timp ce persoanele cu un prieten bun auto-descris la locul de muncă au șapte ori mai multe șanse de a se angaja pe deplin la locul de muncă.

Î: Care sunt avantajele activităților de team building?

  • R: Un alt studiu Gallup a raportat că companiile angajate depășesc în mod constant concurența atunci când vine vorba de lucruri precum profituri, ivitate și cifră de afaceri. (Lucruri destul de importante dacă ne întrebați.) Și este rezonabil - cu cât sunteți mai aproape de colegii dvs. de muncă, cu atât veți fi mai fericiți la serviciu și cu atât mai probabil veți sacrifica timpul discreționar pentru a vă ajuta ei reușesc.

Motivarea și gestionarea resurselor angajaților:

141 Citate inspiraționale și motivaționale pentru muncă

21 de moduri extrem de eficiente de a motiva angajații

11 videoclipuri extrem de puternice și motivaționale pentru echipa ta

Gestionarea mileniilor la locul de muncă: nu mai faceți acest lucru complicat

17 lecții Cei mai mulți manageri pentru prima dată fac calea grea

Cum să organizați o întâlnire individuală ivă

14 Abilități esențiale de management al echipei pentru managerii pentru prima dată

Sporiți ivitatea întâlnirilor dvs. cu aceste 26 de jocuri Icebreaker

31 de lucruri pe care oamenii le fac pentru a-și spori ivitatea la locul de muncă