Sporiți-vă abilitățile și cuvintele de recunoaștere a angajaților (șabloane incluse)

pexels-photo-1065704

Uneori cuvintele potrivite sunt greu de găsit. De aceea există o întreagă industrie dedicată cardurilor scrise profesional, produse în serie, pentru a spune totul, de la „mulțumesc” la „la mulți ani”, până la „Îmi pare rău”.



Găsirea cuvintelor potrivite pentru recunoașterea angajaților prezintă propriul său set unic de provocări. Nu este doar ce să spun, Întrebarea este adesea Cum să o spun. Cum vă asigurați că mesajul dvs. este autentic și motivant, fără a suna ca o platitudine sau pur și simplu simplu?

Deci, dacă te străduiești să transmiți sincer aprecierea angajaților , cu siguranță nu ești singur. Dar doar pentru că vocabularul de recunoaștere a angajaților este provocator, nu înseamnă că nu ar trebui să depuneți eforturi suplimentare pentru a găsi cuvintele potrivite. Numeroase date sugerează că recunoașterea angajaților este vitală la locul de muncă modern. De fapt, cercetare din O.C. Institutul Tanner, Gallup și Aon Hewitt sugerează că angajații consideră că recunoașterea este cel mai important lucru pe care îl poate face un manager pentru a inspira o muncă grozavă.

Deci, sunteți gata să începeți să le oferiți angajaților recunoașterea de care doresc? Primul nostru limbaj vă va ajuta să știți ce să spuneți când trebuie să-l spuneți.



Pro Tip: Faceți o listă cu persoanele pe care le gestionați sau cu care lucrați îndeaproape. Puneți pe toți într-un memento de rotație în calendarul dvs., astfel încât să puteți fi siguri că oferiți recunoaștere egală tuturor și că nu redați favoritele și îi faceți pe ceilalți să se simtă în urmă. Acest sistem vă ajută pur și simplu să vă monitorizați activitățile de recunoaștere, astfel încât să nu riscați să uitați în mod accidental unele persoane, în timp ce le acordați prioritate pe altele.

exerciții în timp ce stai la birou

Listă de vocabular: cele mai bune cuvinte de recunoaștere și apreciere

  • Wow
  • Uimit
  • Podele
  • Inspirator
  • Electric
  • Dinamic
  • Posomorât
  • Sclipitor
  • Apreciativ
  • Obligatoriu
  • Recunoscător
  • Încântat
  • Impresionat
  • Apreciere
  • Recuzită
  • Preesh (argou pentru apreciere)
  • Respect
  • Epic
  • Erou

Scripturi de recunoaștere personală care nu sunt brânzete

Nu lăsați să fiți un pic limbă să împiedice colegii dvs. recunoașterea pe care o merită. Salvați aceste scripturi și veți avea întotdeauna doar cuvintele potrivite de spus, ceea ce va da roade în cele din urmă. Recunoașterea angajaților are avantaje dincolo de simplul fapt de a-i face pe angajați să se simtă bine. Recunoașterea poate crește, de asemenea, ivitatea, logodnă, și, desigur, fericirea generală.

recunoașterea-angajaților-cadouri



Scriptul pentru toate scopurile

Păstrați această linie în buzunar pentru orice ocazie care prezintă ocazia perfectă pentru o recunoaștere sinceră a angajaților dvs. sau chiar a colegilor dvs.

„Mă bucur atât de mult că ești în echipa mea; faci atât de mult pentru această companie - serios, cred că am fi absolut pierduți fără tine. ”

Scriptul specific de activitate

Ori de câte ori cineva din echipa dvs. merge dincolo de dincolo și face cu adevărat ceva ce vi se pare impresionant, este momentul perfect pentru a vă asigura că știu exact cât de impresionat sunteți. „Slujba grozavă” nu o reduce cu adevărat atunci când căutați o recunoaștere cu impact ridicat. Încercați asta în schimb.

„Am fost uluit de [inserați-vă realizarea]. Nu m-aș fi gândit niciodată să fac așa ceva. Ceea ce ați făcut ne va ajuta cu adevărat [introduceți obiectivul proiectului etc.]. Mulțumesc.'

Cheia aici? Indicați spre ceva anume și conectați-l la un rezultat comercial. Arată că ați înțeles cu adevărat impactul pe care l-a făcut membrul echipei dvs.

Abilitatea specifică / scenariul caracteristic

Nu trebuie să așteptați ca un angajat să obțină un rezultat specific, impresionant, pentru a oferi o recunoaștere bună a angajaților. Strigarea unei trăsături sau abilități poate fi la fel de eficientă. Luați doar câteva clipe pentru a vă gândi la ce abilități iubiți cel mai mult la angajații dvs. Le-ați spus vreodată cât de mult apreciați abilitățile lor unice? Este timpul!

pexels-photo-1061588

Iată câteva exemple de scripturi:

„Îmi place cum ești mereu pe primul loc. Nu trebuie să mă verific niciodată cu tine, iar asta îmi face viața mult mai ușoară. Esti tare.'

„Știu că nu spun asta suficient, dar sunt mereu uimit de creativitatea ta. Atâția oameni ar ucide pentru a avea imaginația ta. ”
„Pozitivitatea ta constantă este contagioasă! Vă mulțumim că ne-ați înveselit departamentul. ”

„Este minunat să știu că pot avea încredere în tine cu orice. Doar să știu că îmi ai spatele mă face să mă simt mai puțin stresat ”.

modalități distractive de a începe o întâlnire

Scenariul de recunoaștere și swag

Dacă distribuiți cadouri de recunoaștere a angajaților, nu neglijați livrarea. Iată ce să spunem:

„[Numele angajatului], știi că sunt îngrozitor cu cuvintele și probabil că nu-ți spun suficient cât apreciez să te am în echipa mea. Iată o mică dovadă a aprecierii pe care o simt în fiecare zi față de tine '.

pexels-photo-933964

Scriptul oricând / funcționează de fiecare dată

Aceste fraze go-to vă vor servi bine în aproape orice situație care necesită un echivalent verbal rapid de 5.

'Tu ești eroul meu!'

'Mi-ai facut ziua.'

'Ai facut-o din nou!'

„Suntem atât de norocoși să te avem aici!”

„Știam că vei schimba această misiune.”

„Chiar îți place să lucrezi aici.”

„Îmi place foarte mult să lucrez cu tine.”

Scenariul pentru ajutor

Solicitarea de ajutor este un mod subtil, dar impactant, de a oferi recunoașterea angajaților. Solicitarea de ajutor nu arată doar că ești impresionat de abilitățile sau acțiunea angajatului tău. Solicitarea de ajutor este echivalentul încoronării unui angajat ca expert, un expert atât de priceput într-o anumită abilitate încât chiar și tu, șeful, îi cauți asistență.

„Scrii cele mai bune e-mailuri. Sunt atât de prietenoși, clari și conciși. Trebuie să redactez câteva comunicări către liderii de la alte companii. V-ar deranja să aruncați o privire asupra proiectelor mele și să dați recomandările dvs.? ”

„Am nevoie de câteva idei pentru o brainstorming de regizor. Ai întotdeauna cele mai bune idei. Te-ar deranja dacă mi-aș alerga câteva idei pe lângă tine? ”

„Îmi puteți arăta cum vă formatați rapoartele? Nu-mi dau seama, dar îmi place orice faci tu. ”

„Ești un vorbitor public excelent. V-ar deranja să ascultați prezentarea mea pentru un viitor summit și să-mi dați câteva indicații? ”

Șabloane de e-mail / scrisoare / card

Puteți adapta și utiliza aceste șabloane pentru orice recunoaștere scrisă a angajaților pe care intenționați să o furnizați, indiferent dacă vine sub forma unui e-mail, a unei scrisori oficiale sau a unui card. De ce să recunoaștem angajații în scris? Ei bine, în firma de personal OfficeTeam’s Sondajul recent, muncitorii au citat un „Card de mulțumire scris de mână de la ofițerul șef de operațiuni” drept cea mai bună formă de apreciere pe care au primit-o vreodată.
pexels-photo-1080865

Șablonul de finalizare a proiectului

Dacă angajatul sau colegul dvs. de muncă lucrează la un proiect, spuneți un raport complex, de luni de zile, atunci îi datorați acelei persoane ceva mai puternic decât un simplu „mulțumesc” prin e-mail - sau cel mai rău, tăcerea.

Stimate [numele angajatului / colegului de muncă],

Vă mulțumesc foarte mult pentru munca dvs. incredibilă la [proiect].

Mi-a plăcut în mod deosebit cum [inserați aici detalii specifice proiectului pentru a oferi o recunoaștere concretă].

Acest [proiect] nu ar exista fără viziunea și munca voastră grea. Sper că ești mândru când se lansează acest lucru. Stiu ca sunt.

Cele mai bune gânduri,

[Numele dumneavoastră]

Șablon de complimente

Cine nu iubește un compliment bun? Asigurați-vă că angajații știu despre complimentele pe care le primesc, înregistrându-le în scris. (Cardurile și e-mailurile cu complimente fac cele mai bune decorațiuni pentru cabină!)

Stimate [numele angajatului / colegului de muncă],

Vă mulțumesc din nou pentru munca depusă la [proiect]. Când i-am transmis munca către [șef / mai sus], ea a spus că este „unul dintre cele mai amănunțite și mai informative rapoarte pe care le-a primit vreodată”. Ea a menționat cum o va ajuta cu adevărat să se pregătească pentru noua sa perspectivă de afaceri.

cum să devii asistent executiv

Calea de urmat!

[Numele dumneavoastră]

pexels-photo-927022

Șablon de rezultate

Când un angajat face ceva care contribuie direct la un rezultat pozitiv care aduce beneficii companiei, atunci - ați ghicit - este timpul să oferiți o recunoaștere meritată.

Stimate [numele angajatului / colegului de muncă],

Știu că ai lucrat din greu la [proiect]. Ei bine, munca ta a dat roade. [Explicați modul în care munca lor a contribuit la un rezultat pozitiv pentru companie. De exemplu: atenția dvs. la detalii în poziționarea punctelor noastre forte unice a ridicat cu adevărat gradul de conducere și ne-a ajutat să obținem un nou client. Echipa de pitching vrea ca tu să vii la petrecerea lor de pizza!]

Sper că nu vă deranjează să repetați lucrarea voastră uimitoare în viitor!

Mulțumesc,

[Numele dumneavoastră]

Șablonul de neînlocuit

Nimănui nu-i place să se simtă înlocuibil sau subapreciat și, conform OfficeTeam’s sondaj recent, aproximativ 66% dintre lucrători ar părăsi probabil locul de muncă dacă se simt neapreciat.

Asigurați-vă că angajații și colegii dvs. se simt apreciați și absolut de neînlocuit, punându-l în scris.

Stimate [numele angajatului / colegului de muncă],

[Lucrarea ta recentă] a dovedit ceva ce bănuiam de multă vreme - că ești cu adevărat mai bun la abilitatea [aplicabilă] decât oricine am lucrat vreodată.

Am vrut doar să știi cât de talentat ești și îți sunt recunoscător că ai ales să-ți folosești talentele la [companie].

Continuă lucrarea uimitoare!

[Numele dumneavoastră]

idei de cadouri de companie pentru angajați

Șablonul de completare

Probabil veți ajunge să utilizați acest șablon de accesare cel puțin o dată pe zi. La urma urmei, de câte ori pe zi trimiteți un e-mail echipei dvs.? O expresie completată în legătură cu subiectul e-mailului vă permite să vă stropiți ziua cu apreciere fără a trimite e-mailuri speciale de sine stătătoare.

Scrieți-vă e-mailul obișnuit și, la sfârșitul acestuia, spuneți:

Vă mulțumim pentru munca depusă la [proiect]. Știu că am fost cu toții foarte ocupați, dar văd cât de mult lucrezi și sunt incredibil de recunoscător pentru [abilitatea specifică] pe care o aduci acestui proiect. Suntem în zona de acasă acum; prânz pe mine când ne respectăm termenul limită.

Mulțumesc,

[Numele dumneavoastră]

Șablonul „Livrarea de știri cu apreciere”

Probabil că trebuie să scrieți tone de e-mailuri pentru a informa angajații despre evenimentele curente, realizările și alte știri. Acest șablon funcționează atât pentru realizări semnificative, cât și pentru știri aleatorii, cum ar fi noul răcitor de apă.

Realizări semnificative

Salutari!

Ghici ce, toată lumea? Am depășit recordul nostru de vânzări din T3 2011! (Așa cum am încercat să facem din 2011.) Toți - da, chiar și cei dintre voi care nu lucrează în vânzări - nu ați contribuit doar la acest succes, ci ați realizat acest lucru. Sunt atât de inspirat de fiecare dintre voi. Vă mulțumim că ați fost minunat la ceea ce faceți!

Mulțumesc,

[Numele dumneavoastră]

Anunțuri aleatorii

Salutari!

activități de spargere a gheții pentru adulți

Ghici ce, toată lumea? Primim un frigider nou. Așa este - uși franțuzești de vârf, oțel inoxidabil fără imprimare și multe altele. De ce? Pentru că meritați cu toții cei mai buni bani cumpărați de frigider.

Dar, glumind deoparte, toți faceți o muncă uimitoare și mă suflați constant cu talentul vostru. Este cel puțin ce pot face pentru a vă oferi un frigider nou strălucitor. Vă mulțumim că ați fost minunat la ceea ce faceți!

Mulțumesc,

[Numele dumneavoastră]

Credit suplimentar: Moduri creative de a vă mulțumi

Amestecă-ți vocabularul cu aceste cuvinte și expresii care spun „mulțumesc” fără să spui „mulțumesc”.

  • Te apreciez.
  • Nu aș fi putut face ________ fără tine.
  • Chiar ai ajutat la realizarea ________.
  • Efortul / acțiunea ta înseamnă mult pentru mine.
  • Îmi place angajamentul pe care l-ai demonstrat.
  • Încă nu am idee cum ați reușit să faceți ________. Dar mă bucur că ai făcut-o!
  • Am fost atât de impresionat de ________. Ai fi dispus să mă ajuți ________ cândva?
  • Mi-a plăcut mult ceea ce ai făcut cu ________. Voiam doar să știi cât de mult mă impresionezi.
  • Nu am întâlnit niciodată pe nimeni cu abilitatea ta de a ________.

Idei de apreciere non-verbală

  • Rețelele sociale strigă
  • Joacă-te cu YouEarnedIt
  • Oferiți-le oamenilor care doresc de fapt

Vreau mai mult?

Verifică aceste 33 de idei de recunoaștere și apreciere a angajaților pentru 2018 și al nostru 121 de modalități creative de a recompensa angajații .

Lectură obligatorie: cele mai bune cărți despre comunicarea managerială

Dacă doriți să vă sporiți abilitatea de a oferi recunoaștere semnificativă a angajaților la momentul potrivit, aruncați o privire la unele dintre aceste cărți de top despre comunicări manageriale.

Harvard Business Review’s 10 Must Reads on Communications

Aceasta este o compilație a celor mai bune articole ale Harvard Business Review despre comunicare. Cartea își propune să vă ajute să îi inspirați pe ceilalți, să construiți sprijin și să încurajați alte abilități manageriale cheie.

Cele 5 limbi de apreciere la locul de muncă: împuternicirea organizațiilor prin încurajarea oamenilor de Gary Chapman și Paul White

Inspirat de formatul fenomenului de publicare Cele 5 Limbi Iubitoare , această carte abordează limbile de apreciere pentru a ajuta liderii să sporească moralul echipei.

Locul de muncă vibrant: depășirea obstacolelor din calea construirii unei culturi de apreciere

de Gary Chapman și Paul White

jocuri de spart gheata pentru birou

Autorii Cele 5 limbi de apreciere la locul de muncă lovește din nou cu o carte concepută pentru a ajuta liderii să construiască o cultură a aprecierii de la bază.

Începeți cu De ce: modul în care marii lideri inspiră pe toată lumea să acționeze de Simon Sinek

Bazată pe al treilea cel mai popular videoclip TED din toate timpurile, această carte la îndemână va ajuta orice manager să construiască instrumentele de care are nevoie pentru a comunica cu inspirație și eficacitate.

Ce a făcut sau a spus odată un șef sau coleg de muncă care te-a făcut să te simți apreciat și special? Împărtășiți dragostea comunicându-ne în comentariile de mai jos.

Resurse de recunoaștere și apreciere a angajaților:

39 de idei de recunoaștere și recunoaștere a angajaților cu impact pentru 2019 [ACTUALIZAT]

Utilizați aceste exemple de discurs de apreciere a angajaților pentru a vă arăta echipa care vă pasă

12 Instrumente și strategii eficiente pentru îmbunătățirea muncii în echipă la locul de muncă

Ghidul programului de recomandare pentru angajați: beneficii, instrucțiuni, stimulente și instrumente

21 de idei de aniversare de lucru de neuitat [ACTUALIZATE]

15 Idei pentru a vă revoluționa programul angajaților lunii

16 avantaje minunate pentru angajați Echipa ta va iubi

71 Citate de recunoaștere a angajaților pe care fiecare manager ar trebui să le cunoască

Cum să rețineți angajații: 18 opțiuni practice din 7 studii de caz