Episodul 114 | Cum disconfortul și stresul creează performanțe ridicate, cu 15five CEO David Hassell

Episodul 114 | Cum disconfortul și stresul creează performanțe ridicate

cu 15five CEO David Hassell

Abonați-vă la Apple Podcast-uri | Abonați-vă la Stitcher | Abonați-vă pe Spotify

david-hassell-2-featuredimage-brandbuilder

Dacă sunteți un lider de afaceri, fericirea angajaților nu ar trebui să fie niciodată obiectivul dvs.

Suna ciudat? Asta este conform invitatului de astăzi al Brand Builder, David Hassell.



David este un antreprenor în serie și CEO și fondator al 15cinci , software care simplifică feedback-ul continuu al angajaților și ajută la stimularea culturilor performante.

Am discutat cu David despre o gamă largă de subiecte, dar ceea ce am găsit cel mai interesant a fost credința sa că scopul produsului său nu este de a-i face pe angajați fericiți, ci de a-i ajuta să devină cei mai buni sinți ai lor și, în cele din urmă, să creeze un mediu în care pot performa la cel mai înalt nivel.

Produsul și filozofia 15five au fost un succes uriaș pentru întreprinderile de toate dimensiunile și recent au încheiat o rundă seria B de 30,7 milioane USD.



Credem că veți găsi punctul de vedere al lui David extrem de valoros - mai ales că știm că mulți dintre voi lucrați cu angajați la distanță și aveți nevoie de o buclă de feedback eficientă sau pur și simplu dorim să vă împuterniciți echipa să își direcționeze propria creștere personală și profesională.

Concluzii

  • David ne spune cum a descoperit conceptul de 15five și de ce a decis să creeze o companie în jurul cabinetului.
  • David subliniază importanța de a avea un scop în munca cuiva și ne spune de ce s-a străduit să înceapă compania potrivită înainte de a ajunge la ideea pentru 15five.
  • David explică de ce crede că termenul „resurse umane” ar trebui eliminat imediat.
  • David descompune diferența dintre eustres și suferință și explică de ce disconfortul generează de fapt inovația.
  • David clarifică faptul că scopul organizației dvs. nu ar trebui să fie fericirea, ci performanța ridicată și explică de ce.
  • David ne spune cea mai importantă trăsătură pe care o caută atunci când intervievează potențiali angajați și ne oferă strategiile sale pentru a ajuta la găsirea oamenilor dispuși să experimenteze descoperiri personale.
  • David explică de ce crede că banii sunt un prag și ne spune ce îi motivează pe oameni odată ce acest prag este atins.

Link-uri



Lectură recomandată

Alăturați-vă grupului nostru exclusiv de Facebook!

Care este cea mai importantă plată de la episod? Alăturați-vă privat, numai pentru invitații Grupul Facebook doar pentru membrii comunității Brand Builder, unde vă puteți conecta cu colegi antreprenori și fondatori, puteți colecta idei, puteți împărtăși cele mai bune practici (sau lecții învățate) și puteți primi cele mai importante întrebări. Alătură-te acum!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder este o coproducție a Dcbeacon și ForceBrands.

Arhiva Brand Builder