Ce este un program de sănătate pentru angajați?

echipa snacknation - wellness pentru angajați

Un program de sănătate pentru angajați este un set de inițiative care variază de la provocări de fitness, până la proiecții de sănătate și clinici de vaccinare împotriva gripei îmbunătăți starea generală de sănătate a oamenilor care lucrează la o companie. Programele de wellness sunt maleabile, modelate în primul rând de nevoile angajaților și de resursele companiei.



Companiile mai mari pot avea programe de wellness mai elaborate pentru a satisface un grup mai mare și mai divers de angajați, pe lângă accesul la mai mult capital pentru a-și finanța inițiativele. Alternativ, companiile mai mici pot profita de personalizare pentru a capta interesele echipelor lor.

Un exemplu excelent în acest sens este angajamentul Google față de sănătatea colegiului lor masiv de 10.000 de angajați, împreună cu People & Innovation Lab, unde aplică știința problemelor organizaționale, inclusiv promovarea unei forțe de muncă mai sănătoase. Spre deosebire de o companie precum KIND, care are aproximativ 700 de angajați și le oferă o „cameră de wellness” pentru a întineri pe tot parcursul zilei.

Fiecare dintre exemplele anterioare au succes, dar sunt foarte diferite. Ceea ce au în comun sunt câteva elemente esențiale care oferă angajaților resurse utile și eficiente.



Care sunt componentele esențiale ale unui program de sănătate pentru angajați?

Topografie - Contactați angajații pentru a afla ce preocupări de sănătate și bunăstare pot avea, în special cele legate de muncă. Există o serie de factori la locul de muncă care pot contribui la starea de sănătate precară, cum ar fi stresul, ars și rămânând staționar ore în șir. Găsirea unui fir comun poate ajuta la promovarea incluziunii într-o gamă mai largă de angajați.

Planificare - Acesta este procesul de preluare a datelor și a informațiilor din sondaj și de a le utiliza pentru a structura ofertele care să răspundă în mod direct acestor preocupări. Aici este Analiza datelor despre fericire, obiceiuri și sănătate . De exemplu, una dintre problemele majore din biroul dvs. sunt angajații care se simt suprasolicitați și suprasolicitați. Construi provocări de sănătate mintală sau programul de lucru flexibil în programul dvs. de wellness pentru a răspunde direct la această problemă.

Obiective - Este important să fii clar cu privire la beneficiile dorite ale instituirii unei inițiative de wellness, de acolo poți atribui indicatori cheie de performanță (KPI). KPI-urile pentru o inițiativă de wellness pot fi legate de obiectivele afacerii. Poate fi la fel de simplu ca observarea dacă există mai puține cazuri de absenteism de când ați implementat politica de lucru de la domiciliu și chiar potențial legând acest lucru la o sumă de dolari.



Pe lângă obiectivele companiei, creați repere pentru angajații individuali. Angajații sunt mai mult investiți în obiective, deoarece se referă la propria lor bunăstare. Acestea oferă echipei dvs. oportunitatea de a internaliza obiectivul și de a-și urmări propriile progrese.

Urmărirea - Urmăriți progresul echipei și al indivizilor în raport cu obiectivele și indicatorii de performanță pe care i-ați stabilit cu contribuția lor. Folosiți recunoașterea regulată pentru a consolida succesele individului și ale grupului.

Urmărirea călătoriei de wellness nu numai că oferă rezultate tangibile și promovează responsabilitatea, ci oferă și puncte de justificare. Dacă un program nu funcționează, veți putea spune înainte de a risipa resurse. Și dacă funcționează, veți putea arăta conducerea cum și poate de ce.

Participare - Este simplu. Angajații profită de fapt de ofertele programului? Este probabil cel mai important factor în evaluarea succesului oricărei inițiative de wellness.

Dacă echipa dvs. nu profită de inițiativele programului, este sigur să spuneți că ceva nu rezonează cu ele și ar trebui să recurgeți la faza de planificare.

Recalibrare - Acesta ar trebui să fie un proces continuu și fluid. Dacă programul dvs. funcționează, atunci ar trebui să vă gândiți cum îl puteți îmbunătăți sau cum puteți aplica ceea ce ați învățat la următoarea inițiativă. Dacă nu funcționează, ar trebui să vă gândiți de ce și cum puteți să-l modificați, astfel încât să devină mai relevant pentru angajați.

Un program de sănătate al angajaților ar trebui să funcționeze mai degrabă ca un proces de viață, decât ca un set rigid de activități. Programele ar trebui să se schimbe și să evolueze în funcție de persoanele pe care sunt destinate să le servească.

Resurse de sănătate pentru angajați:

121 Idei ale programului de wellness pentru angajați Echipa ta va iubi

6 moduri ușoare de a reduce stresul la locul de muncă (și de a fi fericit)

45 de programe de sănătate corporative de succes Angajaților le vor plăcea

42 Companii corporative de wellness care transformă sănătatea și fericirea la locul de muncă

13 moduri ușoare de a crea un spațiu de birou Zen la un buget

23 moduri Surefire de a spori bunăstarea angajaților

Cum să creați o provocare Killer Office Fitness

25 de exerciții la birou: moduri ușoare de a te potrivi cu biroul

11 Beneficii susținute de date ale programelor de sănătate ale angajaților despre care trebuie să știți

Tot ce aveți nevoie pentru a lansa un sondaj de sănătate pentru angajații Kick-Ass

9 Hacks simple pentru a rămâne sănătos la locul de muncă

Ce este un program de sănătate pentru angajați?